老師好！高溫費根據當地相關規定是按實際出勤天數發放的。一般情況下，節假日期間（包括雙休日期間），受聘工作由于惡劣環境而實際出勤的，應當根據其在當日實際工作時間和規定的出勤標準計發高溫費。實際出勤的工作日，工作時間少于規定時間的，應按照實際出勤時間計發高溫費。在某些特殊行業，惡劣環境下工作，工作時間不足一天的，也可以按照一天的規定出勤標準發放高溫費。 高溫費的發放，對企業和職工雙方都有一定的約束，企業在當地法律法規的規定下，要及時正確發放高溫費，職工接受發放的高溫費也要全額正確收取。同時，定期系統檢查發放的高溫費，避免出現延誤或者貪污的情況發生，也是減輕企業和職工雙方的重要環節。 拓展知識：高溫費是企業支付給職工的一種薪金補償，用以補償職工因受惡劣環境影響而出現的損失，其發放有關法律法規有嚴格的規定，高溫費的計算有一定的共性性質，一般是按實際出勤天數計算，也有部分行業是按一定標準發放，而一般行政令或者規定對高溫費的發放也會有明確的規定。