根據(jù)國家關(guān)于公積金辦理相關(guān)規(guī)定，如果員工辭職，參保單位需要封存其公積金賬戶，此時在變更公積金封存年月時，要按照員工辭職的月份來選擇，即應(yīng)該選擇9月而不是8月。 具體來說，員工辭職后，其有關(guān)公積金賬戶的處置要根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)公積金條例》、《中華人民共和國企業(yè)社會養(yǎng)老保險條例》和《中華人民共和國企業(yè)職工醫(yī)療保險條例》等相關(guān)規(guī)定來處理。根據(jù)這些規(guī)定，當員工離職后，變更其公積金封存月份，就應(yīng)該按照員工辭職的月份來確定，而不是按照其之前已交納的月份來確定。另外，變更封存月份前，參保單位還需要查閱員工本月、上月和次月的公積金記錄，確認本月和上月的公積金支出是否均已經(jīng)完成。 總之，員工公積金8月份已經(jīng)交到8月份了，員工辭職，9月份不給員工交了，封存變更年月應(yīng)該選擇9月，而不是8月。 拓展知識： 《中華人民共和國企業(yè)公積金條例》對于員工辭職后公積金賬戶的處理要求，除了需要在封存公積金賬戶之前確認本月和上月的公積金支出是否均已經(jīng)完成外，還要求參保單位自員工辭職之日起，應(yīng)當自行或者委托銀行將職工基本公積金轉(zhuǎn)存到定期存款賬戶。此外，參保單位還需要按照有關(guān)規(guī)定及時辦理公積金封存手續(xù)，并及時將公積金封存賬戶信息通知原參保地社會保險經(jīng)辦機構(gòu)，包括封存賬戶余額、余額變動情況，以及書面封存確認書等。