員工的工資應該按2000計提。根據《國家工資支付條例》規定，員工的工資受到以下幾個因素的影響：簽訂的勞動合同、工作崗位、基礎工資、績效考核、缺勤等，凡是受到規定以外的外部因素所影響的，都不能對工資進行扣除，而缺勤就是這樣一個外部因素，它并不影響員工的正常表現，因此不能對其進行扣款，所以員工的工資應該按2000計提，不受缺勤的影響。 拓展知識：根據《勞動合同法》的規定，雙方當事人若在勞動合同中訂立有關工資計算細則的，應當遵守，但不得違反法律、行政法規的規定。 如果當事人未訂立有關工資計算細則，則應當遵守國家有關工資計算細則的規定。