計提工資按應(yīng)發(fā)工資來計算，因此，如果應(yīng)發(fā)工資為10000元，而職工因缺勤而被扣除了100元，則計提工資按10000元來計算，而不是9900元。 薪資的計提，一般所有企業(yè)都會有統(tǒng)一的規(guī)定，常用的按照部門、崗位等差異而制定，并經(jīng)過考核和了解后才能正式實施，但是關(guān)于計提有一點需要注意，就是按照實際應(yīng)發(fā)工資作為計提工資的依據(jù)，而不是實際支付的工資。也就是說，即使是職工因缺勤等原因被扣了一部分薪資，只要實際應(yīng)發(fā)工資未減少，計提工資仍按應(yīng)發(fā)工資計算。