根據(jù)《勞動合同法》第四十六條和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，在新簽訂合同的情況下，未取得勞務(wù)資質(zhì)的建筑分包單位支付勞務(wù)工資是是違法的。這是因為，勞務(wù)資質(zhì)是政府為勞務(wù)派遣單位和勞務(wù)派遣人員經(jīng)營活動所設(shè)定的特殊條件，未取得勞務(wù)資質(zhì)，則違反了《勞動合同法》的規(guī)定，因此，建筑分包單位未取得勞務(wù)資質(zhì)是不能夠發(fā)勞務(wù)工資的。 而取得勞務(wù)資質(zhì)的建筑分包單位，是能夠發(fā)放勞務(wù)工資的，因為這種勞務(wù)資質(zhì)被勞務(wù)派遣單位的所有者頒發(fā)，是政府審批的，它符合法律規(guī)定，不違反勞動合同法、勞動爭議調(diào)解仲裁法等相關(guān)法律規(guī)定，可以發(fā)放勞務(wù)工資。 在發(fā)放勞務(wù)工資之前，建筑分包單位需要與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)，同時要天記錄勞務(wù)派遣人員的勞動時間，月底發(fā)放勞務(wù)工資。 拓展知識： 現(xiàn)代企業(yè)特別是施工行業(yè)均需要勞務(wù)派遣單位的勞動力參與，勞務(wù)派遣單位可為企業(yè)提供技術(shù)人員、職工等，但是勞務(wù)派遣單位需要具備一定的條件和質(zhì)量標準，其中就有勞務(wù)資質(zhì)的認證，建筑分包單位只有獲得勞務(wù)資質(zhì)才能合法發(fā)放勞務(wù)工資。