老師員工缺勤扣款的會計分錄首先應采用計提的方式進行處理，例如，缺勤一周的員工扣款100元，應計提100元的應付薪酬，其會計分錄為： 借：應付薪酬 貸：現金 計提的原因是：若未計提而直接以現金支出的話，會使企業的財務報表上的貨幣資金減少，導致企業財務狀況看起來不實，也不符合會計原則“真實性”。 另外，如果老師員工缺勤扣款累計達到一定數額時，可采用發生法，將扣款項目直接沖減應付薪酬，其會計分錄為： 借：應付薪酬 貸：應付薪酬 在使用發生法的會計處理時，應注意兩個問題： （1）發生法發生的會計分錄，應先確認該項收支是否確實實際發生； （2）應付薪酬的沖減，來源必須明確可靠，經過核對無誤。 總的來說，在處理老師員工缺勤扣款的會計分錄時，應根據實際情況采取適當的處理方式，并遵守相應的會計原則和會計準則。另外，也可以根據實際情況，采取綜合處理方式，既有計提又有發生法，實現對老師員工缺勤扣款的會計分錄的整體化管理。