同學， 2022年上海封控期間，企業工資發放標準 2022年3月28日，上海發布《本市核酸篩查區域交通管制通知》。然而由于新冠疫情大面積爆發，讓所有人始料未及的是截止目前(2022年5月18日），上海暫時未全面解封。 由于疫情原因導致企業停工停產，經營困難，老板與員工之間應相互理解，本著“風險共擔、勞動者權益保護”的司法原則，多從對方角度考慮，避免因工資發放的多少，導致勞動關系解除或者仲裁，讓本就困難重重的企業與個人雪上加霜。 一、員工居家辦公期間的工資如何支付 如果可以居家正常辦公，應當正常支付工資（按照勞動合同約定的標準），如存在加班的，仍應當正常支付加班費或者后期安排補休。 二、因政府采取疫情防控措施，導致企業停工停產或員工不能返崗，用人單位如何發工資？ 1、對企業安排未返崗員工通過電話、網絡等方式提供正常勞動的，按正常勞動支付工資。 2、由于疫情原因企業停工停產的，國家規定，企業可以安排員工使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假期制度，按相關假期的規定支付工資。即國家法律賦予了企業在此情形下，有權單方面選擇適用年休假的制度，員工應對此表示理解。 3、對企業未復工或者員工未返崗且不能通過其他方式提供正常勞動的，企業參照國家關于停工停產期間工資支付相關規定與員工協商，在一個工資支付周期內的，按照勞動合同約定的標準支付工資；超過一個工資支付周期的，由企業發放生活費。 此處一個工資支付周期，司法實踐中偏向于從企業停工停產當日開始起算一個月。 例如：上海市浦西封控地區，從4月1日開始封控，且企業當天停工停產，那么截止4月30日為一個工資支付周期。 上海浦東封控地區，從3月28日開始封控，且企業當天停工停產，那么截止4月27日為一個工資支付周期。那么28、29日兩天，在企業未復工的情況下，企業應向員工發放生活費。 生活費的標準建議為上海市最低工資2590元。如企業基于實際情況仍執意降低生活費標準的，建議不得低于最低工資標準的80%。