按最低標準發放 對企業安排未返崗勞動者通過電話、網絡等方式提供正常勞動的按正常勞動支付工資。 由于疫情原因企業停工停產的，國家規定，企業可以安排勞動者使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假期制度，按相關假期的規定支付工資。即國家法律賦予了企業在此情形下，有權單方面選擇適用各類假期制度，員工應對此表示理解。 對企業未復工或者勞動者未返崗且不能通過其他方式提供正常勞動的，企業參照國家關于停工停產期間工資支付相關規定與勞動者協商，在一個工資支付周期內的，按照勞動合同約定的標準支付工資；超過一個工資支付周期的，由企業發放生活費。此處一個工資支付周期，司法實踐中偏向于從企業停工停產當日開始起算一個月