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違反試用期規定的賠償金是怎么個支付呢?可以舉例嗎

84785012| 提問時間:2022 05/11 20:25
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小雯子老師
金牌答疑老師
職稱:初級會計師,中級會計師
你好!比如規定簽訂的合同低于1年的,試用期不得超過1個月,如果試用期工資3000,試用期滿了以后工資4000,那么如果約定試用期2個月,但是只簽了1年合同,那么第二個月企業如果只支付了3000,就應該補給他1000
2022 05/11 20:33
84785012
2022 05/11 20:57
那如果試用期是3個月的話 后兩個月都要補償1000嗎
小雯子老師
2022 05/11 21:00
你好這個要看勞動法了!但是現實生活中,沒有做的這么好! 勞動法試用期最長不超過多少時間  試用期最長不能超過六個月。 根據《勞動合同法》規定,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。
84785012
2022 05/11 21:03
那假如根據規范來的話 是要后兩個月分別補償1000嗎
小雯子老師
2022 05/11 21:05
你好!要看你們簽多久合同,上面有具體內容,請看看!
小雯子老師
2022 05/11 21:05
超過了就按照差額補
84785012
2022 05/11 21:05
假如是一年的合同
小雯子老師
2022 05/11 21:08
你好試用期一到二個月!
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