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若符合因勞動者過錯解除勞動合同的情形，則不受上述限制性規定的影響。我的理解是只有勞動者過錯而解除勞動合同的情形出現，這些限制性規定就會失效，用人單位才可以隨時解除勞動合同的。而除了只有勞動者過錯而解除勞動合同的情形外，這些其他的情形是不會讓限制性規定失效。我的理解對嗎？
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時問隨時答
理解正確。
2023-03-30 22:41:00
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用人單位需要向勞動者支付經濟補償金的情形有（ ）。
A、 用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協商一致而解除勞動合同
B、 勞動者符合隨時通知解除的情形而勞動者解除勞動合同
C、 固定期限勞動合同期限屆滿終止用人單位維持或者提高勞動合同約定條件，要求與勞動者續訂勞動合同，而勞動者不同意續訂的
D、 用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的
為什么B也要選上？難道是勞動者有過錯在先用人單位也要支付補償金嗎？
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用人單位無過錯，勞動者主動提出解除或終止勞動合同的，應當支付經濟補償嗎？
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用人單位單方面解除勞動合同的情形不是可導致勞動合同關系終止的嗎？
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試用期，用人單位通知勞動者被解雇了，解除勞動合同，需要支付賠償金嗎 試用期，用人單位通知勞動者被解雇了，解除勞動合同，需要支付給勞動者賠償金嗎
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請問老師七級到十級傷殘，勞動者未提出解除勞動合同的話單位能解除嗎
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