每當拿到工資我們往往只注意到手了多少錢，也就是稅后收入，其實相同稅后收入的人薪資待遇也未必相同，這里面就涉及到你的保險怎么繳納，公積金按什么比例發。現在就來講講怎么看懂自己的工資單，切實了解到這份收入價值幾何。

　　月領工資的妹子們是不是每個月就盼望發工資那天？拿著到手的工資總在想為什么是這個數而不是那個數？

　　我們來好好研究一下決定我們現金流命運的工資條。其實大部分公司都有自己的薪酬政策，這些政策可以讓你了解你們公司的薪酬待遇組成部分。比如是否是固定工資，是否每月有績效工資，績效工資統計方法等等。下面是我當時上人力資源課老師分享的一個比較全面的工資單樣本。

　　了解工資來源的構成之后？ 我想說能夠比較貼切代表你工資的，是1-10項的總合，即我們說的稅前實得收入，也叫稅前工資，即基本工資加上其余所有的補貼收入總和。最后部分我畫紅框的則是大家最熟悉的稅后工資，每個月打到我們銀行卡的數字。

　　一般情況下，不算福利、津貼等，實際到手工資=稅前工資-五險一金個人繳納部分-個稅。

　　經常看到別人聊天，有時候問，你工資到手多少？然后感嘆一句是高還是低。但我想說的是，到手工資不能代表你真實的收入。為什么呢，因為一般公司都會幫你繳納五險一金，而這個五險一金的基數不同，導致最后實際的收入也會大有不同。

　　社保是社會保險的簡稱，通常指五險：養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險和工傷保險，各地對戶籍的區分有的上三險或者四險，都是指的這些，個人需要交的只是養老保險、醫療保險、失業保險（所以下表中會稱“三險一金”。）

　　各地的社保扣繳比例都有差異的，在此我主要以北京為例，同學們當地的社保比例應該上當地的社保網站查詢，更為精確。這兩位員工，甲按照北京最低基數3134.00繳納；乙按照實際工資10000元基數繳納。

　　雖然稅后所得額不一樣，但是社保公積金賬戶中，個人的醫保存折和公積金的錢是可以利用的（養老金得退休時才可以用）。尤其是公積金，一般情況下，你自己繳納了社保基數的12%，公司幫你繳納12%，這兩筆錢最后都會打到你的公積金賬戶。所以看看上表中，員工乙雖然到手工資少，但最終所得的收入的總數是高于員工甲的。