想想你認識的最成功的人，他們遵循傳統觀點做事嗎？最成功的人總是開辟自己的道路，將慣例拋在腦后，他們總是創造出自己的一套邏輯。

　　但對于職業發展，我們卻還是愿意相信那些千篇一律的所謂金玉良言。脫口秀女王奧普拉憑借情感融入和強烈的個人特色成為了最著名的談話節目主持人，她沒有遵循過這些忠告建議。 Facebook創始人馬克？扎克伯克穿著自己簽名的套頭衫創立公司時，也顯然沒有遵循過這些常規。

　　以下四種建議你可能聽過很多遍了，但其實，你不該相信：

　　1）沒人想雇傭跳槽者

　　No one wants to hire a job hopper

　　傳統觀點認為，雇主都不想雇傭跳槽的人，因為擔心他們會再次跳槽走人，畢竟已經有過前科。

　　說實話，跳槽其實是美國職場未來的發展趨勢。據美國勞動統計局估算，一個職位的平均任期為 4.4 年。而這一數字可能繼續減少，千禧一代（Millennials，在國外指1984-1995年出生。在互聯網的陪伴下長大的一代人）中有91%的人都希望只在現任職位工作三年或者更短時間。

　　而且，過往跳槽對將來的行為或工作績效沒有任何影響，根本不能作為預測依據。Evolv的一項研究發現，在上一個職位的任期和能在現任職位上堅持多久沒有太多相關性。

　　如果擔心離開現在這個令你討厭的工作會對你日后的就業造成影響，那么停止擔憂，給自己重新找條路吧！人生很短，不值得把時間耗費在不喜歡的工作上。真正契合你個人目標和性格的職業或許即將到來。雇主需要放手讓跳槽“怪物”走，職業人士也不該害怕離開一份不適合你的工作。

　　2）每次開會都得做點貢獻

　　Always contribute to a meeting

　　你希望同事和老板知道你工作非常努力，每月例會看起來是個表現的好機會。即使你知道自己沒什么實質性的東西可講，你還是覺得無論如何得說點什么。讓人們聽到自己的聲音很重要，是這樣吧？

　　在美國，每天約有1100萬場會議舉行，其實10個里有9個人都愿意用除開會外的任何方式來和同事溝通。為什么呢？這是因為大多數會議效率都不高，反而占用了大家太多的時間。會議上，如果你開口了，卻沒法帶來什么有價值的東西，那你給同事帶來的可能就是麻煩和反感。

　　如果可能，你確實應該在會議上提供有意義、有價值的內容。但是如果你沒有重要的事情分享，就行行好，專心聽就行。

　　3）薪酬是唯一重要的事

　　The paycheck is all that matters

　　老實說，誰不想一覺醒來就成為百萬富翁？但除非你能中彩票，這可能性實在太小。我們總是認為，進入薪酬最高的領域，拿到盡可能高的工資，就是職業規劃能實現的最棒的事。有時，我們遵循這個目的去選擇一條職業軌跡，盡管它并不與我們的興趣一致。

　　蓋洛普的調查顯示，美國有70%的勞動力在工作時沒有全心投入工作，經常處于放空狀態，造成了高達5500億的經濟損失。如果你對工作的熱情僅僅基于工資單上數字零的個數，其實你可以考慮換一份工作了。

　　只有找到真正的熱情，你才能真正享受你的工作時間，要知道，工作時間在一天中是占相當大比重的。并且，和單純被高薪酬激勵相比，熱情將貫穿你的整個工作本身，帶領你到達新的高度。

　　4）第一個來，最后一個離開

　　Be the first one in and the last one out

　　努力工作當然會有回報，但是努力工作和工作狂之間是有區別的。你的親人朋友可能會想你，并且，這種強迫癥工作行為不一定能為你的職場表現加分。

　　意大利帕多瓦大學（University of Padova）用15年時間做了一項研究，通過長期跟蹤那些24*7連軸轉的工作狂，他們發現，與之相連的往往是糟糕的健康狀況、上升的缺勤率，以及最糟糕的是——逐漸下降的工作績效。

　　這項研究表明，做一個工作狂反而會拖累你的職業生涯。你應該找到工作和生活的平衡點，為你的興趣愛好和所愛的人騰出時間。這能使你更好地照顧到自己的生理和心理狀態，這樣才能在工作時全身心投入。

　　是時候拋開常規觀點了，畢竟，最偉大的成功故事都是從未知的道路開始走出來的。