果斷收藏！離職經濟補償金支付情形與金額確定

下載正保會計網校APP 訂閱最新報考消息

來源: 正保會計網校編輯： 2018/08/23 16:27:32　字體：大小

離職經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。本期我們從法律層面分析離職經濟補償金支付情形及支付金額的確定,離職補償金的財稅處理，大家可收藏咱們網校文章《果斷收藏！員工離職補償金的會計與稅務處理》。

一．政策依據

1.《勞動合同法》

2.《勞動合同法實施條例》

二．支付離職經濟補償金的情形

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

1.用人單位有下列情形之一的，勞動者依照規定解除勞動合同：

①未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

②未及時足額支付勞動報酬的；

③未依法為勞動者繳納社會保險費的；

④用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

⑤因欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的；

⑥法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

2.用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

3.有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同的；

①勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

②勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

③勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

注：額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。

4.有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，裁減人員的：

①依照企業破產法規定進行重整的；

②生產經營發生嚴重困難的；

③企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

④其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

注：裁減人員時，應當優先留用下列人員：與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；與本單位訂立無固定期限勞動合同的；家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。用人單位依照企業破產法規定進行重整的而裁減人員的，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

5.除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，勞動合同期滿的終止固定期限勞動合同的；

6.用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的；用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的；

7.法律、行政法規規定的其他情形。

三．離職經濟補償金金額的確定

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

（一）月工資的界定

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。”其中計時工資是指按計時工資標準（包括地區生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。

計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。

（二）其他注意事項

1.用人單位違反《勞動合同法》解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

2.勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。