支付給離職員工的一次性經濟補償能否作為三項經費的扣除基數

來源: 正保會計網校編輯：qizhenzhen 2021/02/04 10:54:22　字體：大小

【問題】

　　企業支付給離職員工的一次性經濟補償能否作為三項經費的扣除基數？

【答案】

《企業所得稅法實施條例》（國務院令第512號）第三十四條規定，企業發生的合理的工資、薪金支出，準予扣除。前款所稱工資、薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。

《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函[2009]3號）第二條規定，《實施條例》第四十、四十一、四十二條所稱的“工資薪金總額”，是指企業按照本通知第一條規定實際發放的工資薪金總和，不包括企業的職工福利費、職工教育經費、工會經費以及養老保險費、醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。屬于國有性質的企業，其工資薪金，不得超過政府有關部門給予的限定數額；超過部分，不得計入企業工資薪金總額，也不得在計算企業應納稅所得額時扣除。”

《國家統計局關于工資總額組成的規定》（國家統計局令1990年第1號）第十一條第（十）項規定，勞動合同制職工解除勞動合同同時由企業支付的醫療補助費、生活補助費等不列入工資總額的范圍。

根據上述規定，三項經費的扣除基數指的是“工資薪金總額”，員工離職一次性補償不屬于“工資薪金總額”的范疇，不能作為三項經費的扣除基數。