內容摘要：有的人正常上班，有的人做著好幾份兼職，回頭一算，竟然是兼職的越多，減免的部分就越多。這是為什么呢？

大家口中的“個稅起征點”是“工資、薪金”的起征點，實習收入只能算作勞務報酬所得，起征點和稅率與工資相比均有不同。但仔細算來，兼職越多，減免的部分就越多，對于能夠將單項收入化解為多項收入的人來說，這項規定則成了合法避稅的有效手段

最近與一個朋友聊天，他說起自己之前實習的時候，一個月賺2800多元，但卻要繳納400元的個人所得稅。朋友問：“個人所得稅的起征點不是上調到3500了嗎，為什么還會被扣稅？”

網上一查，發現圍繞個稅起征點的話題還真是不少。比如，有的人正常上班，有的人做著好幾份兼職，回頭一算，竟然是兼職的越多，減免的部分就越多。這是為什么呢？

扣不扣稅，怎么扣稅，我們還是先來看看法律規定。

根據稅法，應納個人所得稅的部分包括“工資、薪金所得”“勞務報酬所得”等11項。但大家口中上調的“個稅起征點”是“工資、薪金”的起征點，實習收入只能算作勞務報酬所得。根據規定，勞務報酬在4000元以內，適用的個稅起征點是800元，而稅率則是20%。以2800元的實習收入為例，起征點是800元，超出的2000元還要繳納400元的稅費。

然而，這樣的個稅起征點和稅率，對于納稅人來說，卻可能出現截然不同的結果。比如實習生的收入，明明不足工資收入的個稅起征點，卻要繳納相應的稅款。而對于能夠將單項收入化解為多項收入的人來說，這項規定則成了合法避稅的有效手段。

我國長期采取分類稅制的方式征收個人所得稅。在過去，大多數人只有一份穩定的工作，能夠獲得工資外收入的人很少，分類稅制基本保證了稅收公平。而近年來，隨著我國用工形式的多元化，工資外的勞務報酬已經成為越來越多人的收入來源。而分類稅制無法對個體的綜合收入情況進行征稅，這就降低了稅收在調節收入差距方面的作用。

所幸，有關部門已經注意到稅收政策的短板，十八屆三中全會《決定》提出逐步建立綜合與分類相結合的個人所得稅制。通過綜合考量一個人的各個來源收入，努力做到高收入者多繳稅、中等收入者少繳稅，低收入者不繳稅。

依法納稅是每個公民的義務，但僅僅由于收入性質不同而導致納稅額的差異加大卻未必合理。隨著我國市場化程度的不斷提高與經濟生活的不斷成熟，這方面的矛盾會愈加突出，我們期待更合理的稅制，讓收入差距更小、社會更公平。