通化市審計局結合新時期發展特點，積極打造選人、用人、育人的運轉機制，強化對人才隊伍引導、拉動的作用。

　　一是突出以思想建設為根本的用人導向。該局結合新時期發展要求，著力引導人才隊伍建設。注重強化思想建設，通過學習，認真貫徹執行社會主義初級階段我們黨的各項方針路線，堅定貫徹落實科學發展觀，牢牢把握政治方向，把握社會主義核心價值觀，始終保持清醒的政治頭腦，保持高度的思想警覺。真正使隊伍思想過硬、立場堅定。

　　二是突出以實績水平為標準的用人導向。該局在人才隊伍管理上，注重以政績評價干部、以實績測試干部、以業績衡量干部。去年以來，全市審計機關評定8個審計項目為優秀審計項目，25名同志被表彰為全市審計系統先進工作者。營造了比貢獻、講奉獻、重成果的發展氛圍。

　　三是突出以群眾認可為尺度的用人導向。該局堅持走群眾認可、組織把關的路子。二年來，對擬提拔的干部采取廣泛征求意見，認真履行民意測驗程序，通過群眾測評掌握擬任干部的群眾認可度和群眾的評價度，真正把評價權、選擇權交給群眾，從而增強干部管理的透明度、群眾參與度與知曉度。

　　四是突出以調動積極性為目標的用人導向。局黨組注重調動好各年齡段同志積極性，對老同志在政治上給予關懷，注重發揮他們工作經驗豐富的特長，在職數配置上適當給予照顧，使老同志切實感受到黨組織對他們的關懷；對年富力強的同志配置到主要業務科室的中層領導干部崗位歷練，給他們壓擔子，讓他們挑大梁，現在有50%的科室都是由中青年干部擔任領導職務；對后續力量注重為他們提供工作平臺，讓他們當主審，豐富查賬經驗，增強實戰能力。從而形成以老帶新、以骨干帶新秀的工作局面。

　　五是突出以能力建設為重點的用人導向。結合本單位實際，切實搞好專業技術人員配置、計算機專業人員配置、行政管理人員配置和黨務管理工作人員配置。特別注重把從事計算機業務與從事專業審計業務有機結合起來，使每個同志發揮各自的技能專長，從專業人員結構看：現在該局具有財會審計專業人員占總數51.6%，建筑工程技能人員占7%，計算機技能人員占3.3%，黨務、行政管理人員占11%.積極鼓勵職工特別是年輕同志鉆研業務、提高技能，很多同志通過參加局里舉辦的培訓班和擠時間自學，考取了專業技術職稱，現在局里具有初級技術資格人員占總數的16%，具有中級專業技術資格占20.2%，具有高級技術職稱資格占5%.使全局形成了德能勤勤績廉各要素一體配置的干部隊伍建設新局面。