長期以來，安徽和縣審計局一直堅持以人為本的科學發展觀，在引進人才、培養人才、使用人才等方面大膽探索，不斷創新，為打造一支政治過硬、業務精通、作風優良、廉潔守紀、團結協作的審計隊伍做出了不懈的努力并取得了良好的成效。特別是全省審計機關開展“人才造就工程”活動以來，和縣審計局自找差距，針對人才隊伍建設工作中的薄弱環節，采取六項措施，全力將“人才造就工程”活動推向深入。

　　第一，建組織。為保障“人才造就工程”順利實施，和縣審計局及時成立了 “人才造就工程”領導小組，制定了“人才造就工程”實施方案，明確分工，責任到人。

　　第二，定目標。和縣審計局制定了《審計人才培訓規劃》，計劃每年參加各類培訓人員不少于10人，每年至少要有1人通過計算機中級考試，力爭到2015年達到具有高級職稱者2～3人，具有研究生學歷者3～5人，具有計算機中級水平者10～12人，工程、計算機等專業人才8～10人，從而實現審計人才資源總量不斷增長，人才結構逐步優化，人才素質較快提升。

　　第三，抓培養。一是強培訓，每年確定1名審計人員赴省學習計算機審計，并從今年起，每年選派一批業務骨干到南京審計學院培訓學習；二是老帶新，每年初確定“一對一”幫帶人員名單，采取新老結合、現場指導、經驗交流、點評報告等方式，促進年輕審計人員快速成長；三是壓擔子，給年輕審計人員施壓，讓他們擔任項目主審，進入計算機審計攻關小組，促進崗位成才；四是抓下派，輪流選派優秀中青年干部到鎮村掛職，全方位鍛煉人才；五是走出去，每年組織2～3次與兄弟局、先進局之間的橫向交流，在交流中探討、學習、總結、提升。

　　第四，給保障。一是時間上保證，年初合理安排審計項目計劃，確保審計人員有時間充電；二是經費上支持，凡參加各類業務培訓的費用一律予以報銷，參加與審計有關的繼續教育，在取得學歷、職稱后給予報銷學費；三是硬件上保障，確保每人1部臺式電腦和1部筆記本電腦，每5年更新一次。

　　第五，重激勵。和縣審計局在對以往一些激勵制度進行梳理的基礎上，制定了《財務管理制度》、《信息宣傳考評制度》和《審計信息化、優秀審計項目獎勵制度》等一系列激勵制度，明確規定對審計人員取得學歷和職稱、發表審計論文和信息、計算機應用獲獎、年度審計項目被評優等進行獎勵，做到業務能力、審計成果、職稱資格與年終目標考核相掛鉤。

　　第六，敢使用。和縣審計局規定對中層干部實行競爭上崗，對優秀的中層干部大力向組織部門推薦使用，積極支持審計人員參加領導干部公開選拔。

　　經過長期的努力和不斷地自找差距，和縣審計局現有25人在職職工均具有大專以上學歷，其中：本科14人，研究生1人；具有中級職稱者16人，占64%，其中：注冊會計師1人，注冊稅務師1人；通過全國計算機二級考試者7人，占28%；通過計算機審計中級考試者3人，占12%；通過AO認證考試者20人，占應考人數的100%.10人通過公開招考被充實到審計隊伍中，5人通過組織推薦、下鄉掛職、參加公選被提升到副科崗位，4人通過競爭上崗被提升到正股崗位。