近幾年來，安徽省蚌埠市審計局從審計工作的長遠發展入手，認真貫徹落實“人才興審”、“素質強審”的發展戰略，全力推進“育才”、“促才”、“引才”、“用才”四輪驅動的審計人才隊伍建設方針，收到了明顯的成效。

　　一是營造環境“育才”。強化審計職業道德、審計法律法規知識、審計業務學習教育，大力推進審計信息化培訓，著力培養復合型的審計人才。采取交任務、壓擔子的方法，把年輕的審計人員推向審計一線，讓他們在“干中學”、“學中干”，不斷增長知識和才干，并通過上掛、下派“雙向”鍛煉的方法，為年輕的審計人員崗位成長、展示才能提供平臺。二是激勵機制“促才”。健全完善學習目標考核機制，把審計人員完成學習任務納入年度崗位目標考核內容；健全完善人才培養機制，把干部教育培訓作為干部選拔培養依據之一；健全完善獎懲激勵機制，干部教育培訓在經費上盡力安排，時間上盡量保證，鼓勵審計人員利用業余時間參加專業對口的職稱技能等級考試和高層次的學歷教育；定期開展優秀審計項目、審計能手評比活動，鼓勵審計人員立足本職崗位建功立業。三是千方百計“引才”。對急需的固定資產投資審計以及計算機專業技術人才，采取公開招考、選調、聘用等方法，積聚人才，并為他們順利開展工作，最大限度地提供支持和幫助。四是以人為本“用才”。按照人才的特點，合理整合審計人才資源，科學配置審計人才，營造人盡其才，才盡其用的環境；加大人才選拔任用力度，按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》，穩妥、規范地將審計技術骨干選拔任用到關鍵的領導崗位、工作崗位。

　　行之有效的人才教育培養和管理措施，促進了審計隊伍素質不斷提高，審計人才成長環境逐步優化，有力地推動了審計工作的全面發展。2004年以來，審計項目連續2年在審計署組織的全國優秀項目評比中獲獎，連續8年在省審計廳組織的全省優秀審計項目評比中獲獎。連續3年被評為全省審計信息化先進單位，109篇計算機審計方法和AO應用實例在審計署和安徽省審計廳獲獎，獲獎數量和級次名列全省地市級審計機關前茅，21名審計人員獲得了審計署、省審計廳的計算機審計中級證書，53名審計業務人員取得了審計署AO認證。