廊坊市審計局“四招”促審計事業健康發展一是靠學習練內功。利用階段性審計任務結束時的空閑時間，積極開展回頭看總結活動，加強各科室之間的業務交流，互通有無，互學所長，提高一線人員的業務水平。鼓勵個人積極參加各種與財經有關的考證學習，提高個人業務水平，帶動全局掀起了比學習、比干勁、比業務水平的熱潮。二是靠團結求合力。大型綜合性審計項目采取打亂科室，混合編組的辦法，發揮各業務科室不同的業務長處，確保查深查透，在工作中促進業務學習。業余時間積極開展各種競賽、文娛活動，加強科室之間的交流，加深彼此之間理解，團結起來求發展。三是靠工作求地位。建立了“有為才能有位”的激勵機制，能者上，庸者下。形成不比條件比工作，不比過程比結果的氛圍。人人爭當先進，人人不甘落后，推動全局工作連上新臺階。四是靠業績求發展。樹立關注大局意識、學習意識、審計質量意識，靠審計業績當好黨政領導經濟決策的參謀助手，成為社會經濟發展的忠誠衛士，充分發揮審計工作的“免疫系統”功能。