機會對于一個人的成功有著非同尋常的意義。然而，機會可遇而不可求，對于我們來說，提高把握機會的能力遠比守株待兔似地等待機會要明智得多。

　　——嘉鑫船務期貨共同創始人姚見煒的職場智慧解碼

　　在可遇而不可求的機會面前，我們應該怎么做？有人守株待兔似地等待機會老人眷顧，每天陷入“機會怎么總不來”的抱怨之中，而在一次次地錯過機會之后，卻一廂情愿地以運氣不好等客觀因素來寬慰自己，從而陷入一種惡性循環之中；有人則以積極的心態做好迎接機會到來的準備，有目的性、有針對性地培養和提高自己多方面的素質和能力，有著鐵杵磨成針的執著和韌勁兒。心態決定狀態，思路決定出路。

　　在北京，大部分上班族都過著朝九晚五的生活。由于公司的主要客戶在歐洲，姚見煒的工作時間卻是下午四點至晚上十一點。為便于記者的采訪，姚見煒提前一小時來到單位，將采訪時間定在下午三點。

　　環境在人為

　　環境塑造人——這是人們常掛在嘴邊的一句習語。雖然，個人對社會環境的影響是極其有限的，然而，個人的作為也可以創造出更適合自己發展的環境。姚見煒就是靠著自己的不懈努力一路走過來的。1973年出生的姚見煒30歲時就已經成為嘉鑫船務期貨主要創始人，負責公司的市場研究和風險管理，是全球船務期貨業務的先行者之一。回首姚見煒的職場經歷，我們發現，環境在人為。

　　歷經十年寒窗，1990年姚見煒以名列上海市高考前茅的成績考取了上海財經大學與上海外國語大學聯合招生的國際會計專業。這種聯合招生的模式有著鮮明的培養特點：大學前兩年，在上海外國語大學主修英語；后兩年則在上海財經大學主修國際會計及經濟學相關課程。姚見煒從這種聯合培養模式中獲益匪淺。兩所全國知名高校的強強聯合，使他在會計和英語專業方面都打下了堅實的基礎，在全球經濟日趨一體化的時代，具備一定的優勢。大學時代的姚見煒身處中國改革開放的前沿陣地、中國金融中心——上海，在感受到經濟快速發展的同時，也注意到國外企業、職業機構紛紛進入中國拓展市場。ACCA就是較早進入中國的會計職業機構。姚見煒在大學時就開始報考ACCA，并在大學畢業后不久成功考完了ACCA的全部課程。

　　1994年7月，姚見煒大學畢業時，恰逢德勤等國際會計師事務所大舉進入中國開展業務。姚見煒在畢業前夕順利簽約當時的德勤會計師事務所。在德勤會計師事務所工作大半年之后，姚見煒又輾轉去了永道會計師事務所。在審計、財務分析、內部控制、風險評估、企業管理咨詢等業務領域，姚見煒不斷實踐、不斷積累。由于工作出色，僅一年后就獲得了難得的去永道事務所英國倫敦總部鍛煉的機會。

　　1996年11月，姚見煒來到倫敦。大學時期打下的良好的英文基礎使其很快突破了語言障礙。身在他鄉，姚見煒感受著不同的文化氛圍，倫敦良好的金融環境也使其大開眼界。永道倫敦總部可謂是“多國部隊”，在這里，既有英國本土同事，也不乏來自美、法、南非等國的同事，姚見煒表現出了較好的親和力與極強的適應能力，與各國同事融洽相處，并注意吸收這些異國同事的優點。最令姚見煒興奮的是，在這里，他所從事的是在國內沒有接觸過的保險審計業務。經過一番實踐，姚見煒的能力得到了倫敦總部的認可。半年后，姚見煒開始擔任審計項目負責人。就在姚見煒在倫敦總部做得風聲水起之時，永道上海事務所和倫敦總部圍繞姚見煒的“人才爭奪戰”悄然打響了。上海事務所希望姚見煒能盡快回國工作，而倫敦總部為他安排了更大的計劃，希望他能在英國多呆半年或一年。

　　就在總部與上海分所為姚見煒“爭奪”得不可開交、姚見煒處于進退兩難之際，一家獵頭公司推薦姚見煒去LucasVarity汽車零部件公司擔任內部審計經理。當時，LucasVarity汽車零部件公司正需要一名既了解英國文化又熟悉中國業務的內審經理負責亞洲業務，而具有ACCA會員資格，有過永道倫敦總部從業經歷的姚見煒非常符合公司的這一角色。面對著多種選擇，姚見煒陷入了深思：自大學畢業至今一直從事社會審計相關工作，4年左右的從業經歷，自己已經對這一行業非常熟悉了，而在事務所工作一段時間后再去企業工作正是自己畢業時的設想，現在正好是一個好機會。再三考慮之后，姚見煒辭去了永道事務所的工作，經過面試，于1998年初順利走上LucasVarity公司內部審計經理崗位。

　　LucasVarity公司在全球多個國家都有自己的分、子公司，有著多年會計師事務所從業經歷的姚見煒深知熟悉公司業務流程對于開展內部審計工作的重要性。上任之初，為了更好地熟悉公司業務，姚見煒將自己的主要重點放在了解各分公司業務上。為此，他經常輾轉英國、中國內地、香港、馬來西亞、澳大利亞以及美國等地，相當一部分時間是在飛機上渡過的。雖然工作很辛苦，但姚見煒感覺自己很充實。勤奮加實干，姚見煒很快適應了這份工作。

　　全球經濟一體化的趨勢下，各企業在分享這一趨勢帶來的好處的同時，也面臨著日益殘酷的商業競爭。在全球，企業兼并、收購的案例每天都在上演。1999年中期，正當姚見煒參與LucasVarity公司在韓國收購一家公司的談判時，第二天早上卻收到了LucasVarity公司被一家美國公司TRW收購的消息。姚見煒真正體會到了商業世界的風云變幻。不過，姚見煒在LucasVarity所做的成績還是得到了TRW的認可，該公司在收購完成后邀請姚見煒繼續擔任公司內部審計經理職務。對于這份邀請，姚見煒認為，兩年來自己已經熟悉了公司業務，如果繼續呆下去，可以清楚地預計到自己在該公司的未來，缺乏挑戰性。于是，姚見煒選擇了婉拒。在他的心中，還有一個久存的目標等待著他去實現和超越。

　　創新的價值

　　在永道倫敦總部工作期間，姚見煒接觸了大量的保險業務，對金融這一極具創新意識和觀念的領域產生了濃厚的興趣，并希望能在金融領域中有所發展。而美國是世界商業最為發達的地方，因此，去美國一所知名商學院學習MBA成為姚見煒心中久存的夢想。

　　當LucasVarity被TRW收購時，姚見煒也在認真考慮著自己的未來。思忖再三，他認為現在正是實現自己去美國讀MBA的好時機。此時，姚見煒再次受益于自己時刻準備、積極向上的心態。由于早在永道倫敦總部工作時，他就提前參加并通過了托福和GMAT考試，因此，當他想去美國讀MBA時，大大縮短了準備和等待時間。1999年下半年，姚見煒如愿獲得了美國維吉尼亞大學達頓商學院的MBA入學通知書。

　　收拾起行囊，26歲的姚見煒踏上了前往美國的航班。在航班上，姚見煒可謂思緒萬千。一方面，即將踏上全球商業高度發達的國度，接觸到世界上最發達的商業實踐，他心中充滿了無限的期待；另一方面，對于讀完MBA兩年后自己的前途會在哪里，他心中也有些許迷惘。在工作中已習慣于輾轉世界各地開展業務的姚見煒，對于新環境有著極強的自我調整能力。進入達頓這一美國排名前幾位的商學院，姚見煒很快將自己從繁忙的工作狀態調整為虛心求學的心態，邊求學邊實踐。在此期間，姚見煒在TRW公司實習了半年多時間。

　　兩年的時間很快就過去了。一轉眼到了要找工作的緊要關頭。無心插柳柳成蔭，起初，姚見煒并未想去Capital One這家公司，而是受一位同學之托幫其報名參加該公司組織的錄用考試。然而，面試前一天，該同學因為有事情不能參加。在美國，報名之后不去面試，不僅會影響自己的信用，也會給母校造成不良影響。于是，姚見煒補充這個名額去參加了這次面試。豐富的業務實踐加上扎實的理論功底，姚見煒一路過關斬將，最終意外獲得了Capital One公司的錄用函。當時，曾經工作和實習過的TRW公司也向姚見煒拋出了橄欖枝。姚見煒認為，Capital One所處的金融服務行業是一個自己想進入卻沒有接觸過的領域，對自己來說是一個很大的挑戰，能激發自己的斗志，加上該公司CEO的個人魅力，姚見煒最終選擇到Capital One公司工作。

　　Capital One是一家專門提供信用卡服務的公司。姚見煒擔任美國總部主營業務的業務經理，領導著一個由來自中國、美國、西班牙、韓國、南非5個國家6名成員組成的“多國部隊”。初來Capital One，姚見煒即聽說一名哥倫比亞同事利用創新思想在4個月內為公司創造了5000萬美元收入，這件事讓姚見煒認識到創新的價值有多大；不僅如此，公司每半年對所有職員進行一次評級，各級別分別有10%的淘汰率，這讓姚見煒意識到這份工作的挑戰性。

　　只要去思考，人的潛能是無窮的。在崇尚創新價值的Capital One，姚見煒也不甘人后。他用敏銳的眼光審視著公司業務，經常站在用戶的角度思考其具有什么樣的習慣，怎么樣才能讓用戶使用信用卡更為便捷，從而推動公司的信用卡銷售。在當時的美國，網上購物已比較普及，用戶在網上可以很方便地申請到信用卡。然而，用戶從申請到最終收到信用卡一般需要兩周時間。在此期間，用戶不能使用該信用卡進行網上消費。兩周時間內，各種事情都有可能發生，該用戶有可能首先拿到的是競爭對手的信用卡，而用戶在使用信用卡時存在一種使用習慣，即先用哪張信用卡，以后用該信用卡的可能性也較大。姚見煒注意到，顧客使用信用卡在網上購物，不需要現場刷卡，關鍵是輸入信用卡號碼和相關口令。經過認真思考后，姚見煒認為有必要對原有的信用卡申請流程進行變革，即用戶在網上申請信用卡后的30秒至15分鐘內就可以得到一個信用卡號碼和信用額度。接收到該信用卡號碼后，用戶就可以用該卡號在網上購物。姚見煒將自己的分析寫成報告，遞交給公司，經過技術測試后獲得了推廣。此項創新為公司帶來了幾千萬美元的盈利增長，而這只是姚見煒利用創新觀念為公司創造價值的一個案例而已。

　　在Capital One呆了一年多，姚見煒對金融創新有了深刻的理解和體會，也產生了一些想法。這時，他想將自己的想法付諸實踐，在美國開創自己的事業。辭去Capital One的工作后，姚見煒與一位合伙人開始了在美國的創業之為旅。由于一些未曾預料的原因，這次創業很快就夭折了。但姚見煒沒有被失敗擊倒，他認為：“創業很艱辛，我們看到很多成功的例子，但還有更多不成功的例子。對于年輕人來說，即使創業失敗又能輸掉什么呢？不嘗試永遠不知道創業的辛酸。通過失敗可以積累更豐富的經驗，這才是最重要的。”身處異國他鄉，姚見煒始終心系祖國的發展。2003年，姚見煒在雅虎網上看到中國的TCL集團先后收購德國百年品牌施耐德、法國湯姆遜的新聞。這則新聞如同催化劑，使姚見煒的內心久久不能平靜。中國經濟的快速發展、中國企業的國際化趨勢對姚見煒產生了超強的吸引力。此時的姚見煒再也抑制不住自己回國的沖動，當時就給在國內認識的一位老板打電話，彼此交流了看法。這位老板也盛情邀請姚見煒回國加盟其公司，倆人在越洋電話中達成了口頭約定。在處理完自己在美國的相關事務后，姚見煒踏上了歸國航班。

　　回到國內，姚見煒很快與那位老板會面，了解其所經營公司的未來發展動向。該老板表示想在船運領域發展，但又沒有明確的發展思路。這次見面后，兩人達成了初步合作意向。于是，姚見煒開始在亞洲、歐洲、北美等地考察船運業務，也考察了陸地運輸業務。豐富的金融從業經驗使姚見煒最終將目光鎖定在船運期貨這一新的領域，成為全球船運期貨業務的先行者之一，公司也成為亞洲第一家從事船運期貨業務的公司。談到這一新興行業，姚見煒認為，前人的做法只是一種參考，而不應成為自己的約束，天空才是自己發展受限的地方。

　　短短十年間，從一名初出茅廬的大學畢業生發展成為嘉鑫船務期貨共同創始人、世界船務期貨的先行者，姚見煒的成長之路似乎很順、成功之途似乎很短。在其職業生涯中，似乎總有機會眷顧，運氣相伴。然而，機會、運氣的背后，是姚見煒的努力和執著。在每個人的成長過程中，都會有這樣或那樣的機會，當機會出現時，我們能否牢牢掌握，更多的還在于平時的積累。正是平時的不斷積累和鍛煉才成就了姚見煒今日的薄發之勢。

　　往上走，天地寬

　　從中國的社會審計到英國的企業內部審計，再到美國的金融行業業務經理，直至現在的全球船運期貨的先行者，姚見煒的職場發展軌跡非常清晰。然而，姚見煒卻笑稱，“自己大學畢業時既無出國留學深造的想法，也沒有向金融領域發展的雄心，路是靠自己一步步走出來的。職業發展如同一場馬拉松賽跑，取得最終勝利的必定是訓練刻苦、準備充足、毅力堅強的選手。對于每個人來說，機會是永遠存在的，關鍵是一旦機會來臨，你能否抓住？”

　　如今，又到了大學生即將離開校園、奔赴工作崗位的時刻，不禁讓人想起近兩年大學生就業困難的話題。對于這個問題，姚見煒有著自己獨到的見解。

　　他認為：“現在的人才結構呈金字塔狀——底部的畢業生數量非常多，競爭也最激烈；而金字塔結構越往上，人才數量將呈幾何級遞減。因此，畢業生應努力提高自己的能力，包括學習能力、創新能力、主觀能動性、團隊協作精神，盡量使自己在同齡人中脫穎而出，使自己不斷向著金字塔的上端攀登，從而在競爭激烈的人才市場中占得先機。”對于畢業生如何選擇行業問題，姚見煒結合自身經歷和職場感悟給出了建議：“畢業生在選擇行業時，最好選擇進入一個高速發展的行業，這些行業的發展比較快，進入得越早，個人發揮的空間也越大；如果是傳統行業，應該找一個成長較快的公司；如果以上都不是，那要在公司里選擇一家新部門。”

　　2007年，全球船務期貨年會在北京舉行。現年34歲、被稱為行業專家的姚見煒應邀做專題演講。34歲，人生的職業生涯只不過才走過一小段路程，未來，還有一個個輝煌等待姚見煒去創造。