1．更新觀念，深化改革，充分發揮財會工作的職能作用。我國長期以來形成了一套會計工作只限于報賬、算賬、記賬的傳統模式，致使部分財會人員參與經濟預測、決算的意識較差，經濟效益觀念也淡薄，而且與市場經濟的發展很不適應，特別是我國對外開放引進外資日益增多，各類型的合資、合作企業以及國內經濟體制改革而改組一批合營、合作、租賃、股份制企業的不斷出現，但在財會人員中較系統地學習過西方會計、涉外會計的人員較少，同時也缺乏國際會計準則、核算慣例及結算方法的常識，加之國內會計制度的改革還不完善，這就和當前改革開放的新形勢很不適應，所以，廣大財會人員，必須隨著市場經濟的變化和發展，促進新的企業財會制度的實施，從傳統的、封閉的會計管理模式、核算方法中解脫出來，轉換舊的思想觀念，加強學習，特別要學習和研究一些西方會計、管理會計的基本知識，逐步便會計理論和實務接近國際會計準則和核算慣例，以適應市場經濟和對外開放的需要。廣大財會人員要以《會計法》、現代企業制度改革為動力，高起點地要求從思想觀念上來一次改革，在做好會計基礎工作的前題下，積極主動的參與企業經濟預測、決策，當好領導參謀，使財會工作，逐步的由“核算型會計“向”管理型會計“轉變。 

　　2．加強會計執業隊伍管理，提高會計人員業務水平。經濟的發展必然會導致會計知識的更新和發展。經營的最終目的就是實現盈利。因此，只有加強會計執業隊伍的管理，才能更好地準確無誤地反映經濟全過程和經營結果。就目前來說，國家己經實行了會計證、會計職稱考核、會計人員定期培訓等一系列的有效措施，對會計人員的整體素質提高起到了積極的作用。但是，在知識更新迅猛的今天，還應該對會計執業隊伍進一步深化改革，比如:對己取得會計證、會計職稱的所有從業人員實行5年后重新申報考試制度，或者對不同年齡段實行考試、考察制度，通過考試或考察，對不合格的會計人員進行淘汰，對合格的會計人員重新發證上崗，克服一勞永逸，確保會計隊伍常勝不衰。這樣做不但便會計人員刻苦學習、掌握新知識，而且為我國和國際會計接軌及在新經濟形勢下充分發揮會計人員的應變能力將起到非常重要的作用。