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新州稅務局的人事管理———域外訪稅札記之三

來源: 中國稅務報·張敬群 編輯: 2002/01/14 00:00:00  字體:

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  巴巴拉·多布茲女士重點介紹了稅務局新職位人員的聘用問題。新州稅務局的職位是按照“有多少錢辦多少事”的原則設立的,即如果需增設一個新的職位,必須向州政府申明增加新職位的理由,得到批準,才會有資金,得不到批準,無資金來源,即使工作再需要,也不能進人。按巴巴拉女士的話說,“那只有大家工作辛苦一點了”。

  人員聘用程序

  部門在增設新職位之前,該部門主管領導必須在充分調查的基礎上明確該崗位的職責,并根據崗位職責提出任職標準,制作相應表格,供應聘者填寫。如果某職位應聘者多,可以適當調高標準。任職標準中沒有年齡限制。按巴巴拉女士的話說,“設立年齡限制是違法的,如果這樣做,應聘者可以去上訴”。

  人事部門根據崗位職責和任職標準評定工資級別。如要開評定會議,由專家、人事部門領導、工會人員等參加。招聘信息要在媒體上公開。

  招聘工作通常由稅務局自己進行,只有少數高級職位的招聘才委托代理機構辦理。稅務局人事部門對應聘者進行測試,擇優錄用。在具體錄用過程中,新州稅務局惟才是用,不惟學歷。通過面試對應聘者進行能力測試,只要應聘者具備新職位所要求的能力就可以被錄用。如果應聘者有工作經歷,稅務局可以電話了解他原來的雇主對他的能力評價。巴巴拉女士說:“歷史的經驗告訴我們,僅僅注重文憑是不行的。文憑只是一張紙,并不能說明一切。”第二,同一職位,不管就職者學歷高低,報酬都一樣。

  招聘時,應聘者不論屬何種民族,一律平等對待。同時,優先考慮有工作能力的失業者。

  “下崗”人員的安置

  巴巴拉女士還介紹了新州稅務局在機構重組時,對因崗位被撤銷而失去職位的人員的安置辦法。

  稅務局對這些人繼續發放一年工資,并安排些具體工作。稅務局希望他們能在一年內自動離職。如果他們中間有人在一年內沒有離職,稅務局將給他安排比原職位低一級的工作,但仍可拿原職位的工資。這樣一來,礙于面子和壓力,這些人員便大都自動離職了。

  員工離職時,稅務局還會給他一筆補助資金。也算是“無情下崗,有情操作”。

  勞資制度

  彈性工作制 員工通過聘用程序后,勞資雙方,即稅務局和員工要簽訂協議,該協議受法律保護。

  員工每周工作時間為35小時。每天早7:00~晚7:00均可作為上班時間,員工可自由選擇上下班時間,但每天最少要工作滿6小時,其間休息半個小時。

  打卡確定上班時間。每13周結算一次,如果有超時工作,可積累用于倒休,但最多只能積累35個小時。

  新州稅務局的工資制度 稅務局的工資制度由州勞工部門確定。政府公務員的工資沒有秘密,每個職位相應的工資都是公開的。

  休假權利 就是員工享有工資照發的法定假日的權利。員工每年可休假20天,為政府服務10年后假期可延長;員工每年有15天病假;員工如果在大學或職業學校學習,每學習一小時可休假半小時,但每周最多不超過四小時,如有重要考試可享受備考假期。

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