1、加快會(huì)計(jì)準(zhǔn)則建設(shè)的國(guó)際化步伐，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)制度的統(tǒng)一。加入WTO后，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則國(guó)家化和國(guó)際化矛盾加劇。會(huì)計(jì)理論研究應(yīng)當(dāng)把國(guó)情和國(guó)際慣例有機(jī)地結(jié)合起來，將國(guó)際慣例與本土化研究的結(jié)合放在首位。公平競(jìng)爭(zhēng)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的一條原則，作為市場(chǎng)中的個(gè)體應(yīng)當(dāng)是平等的，都應(yīng)該按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的要求提供信息。現(xiàn)行的不同行業(yè)的企業(yè)可以按照不同的行業(yè)會(huì)計(jì)制度提供會(huì)計(jì)信息，這顯然會(huì)造成會(huì)計(jì)信息的混亂，不利于公平競(jìng)爭(zhēng)。按照WTO國(guó)民待遇原則，外企進(jìn)入國(guó)內(nèi)后，應(yīng)與國(guó)內(nèi)企業(yè)享受同等待遇，同樣會(huì)面臨這一問題，這顯然是外企所不能接受的。因此，應(yīng)盡快取消不同行業(yè)會(huì)計(jì)制度，推行《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》。同時(shí)，應(yīng)加快會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的制定與實(shí)施工作。參照WTO的要求，不斷完善我國(guó)的會(huì)計(jì)管理政策，健全我國(guó)的會(huì)計(jì)法規(guī)體系。

　　2、切實(shí)轉(zhuǎn)變觀念，培育國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)市場(chǎng)。目前我們的欠缺之處，集中體現(xiàn)為會(huì)計(jì)市場(chǎng)供求主體缺位、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)淡薄和會(huì)計(jì)商品質(zhì)量低下。要培育我國(guó)的會(huì)計(jì)市場(chǎng)，必須切實(shí)轉(zhuǎn)變觀念：由消極排外、尋求政府庇護(hù)變?yōu)榉e極對(duì)外、主動(dòng)參與競(jìng)爭(zhēng)；由妄自菲薄轉(zhuǎn)變?yōu)樽粤⒆詮?qiáng)；由狹隘的民族觀念轉(zhuǎn)變?yōu)樽袷貒?guó)際慣例、游戲規(guī)則；由單獨(dú)行動(dòng)、“肥水不流外人田”轉(zhuǎn)變?yōu)榧瘓F(tuán)作戰(zhàn)、利益共享。另外，還需要積極拓展服務(wù)領(lǐng)域，推動(dòng)會(huì)計(jì)事務(wù)所走規(guī)模經(jīng)營(yíng)的道路，同時(shí)注重提高注冊(cè)會(huì)計(jì)師的職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)水平。

　　3、要實(shí)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理機(jī)制再造。企業(yè)要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地并實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，必須不斷優(yōu)化經(jīng)營(yíng)管理。為適應(yīng)這一要求，會(huì)計(jì)除及時(shí)提供準(zhǔn)確、可靠的核算信息外，更要充分發(fā)揮其對(duì)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的預(yù)測(cè)、決策職能。①財(cái)會(huì)管理職能必須從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)變，從過去的記帳、算帳等繁瑣的實(shí)務(wù)轉(zhuǎn)到預(yù)測(cè)規(guī)劃、監(jiān)督控制的管理會(huì)計(jì)、決策會(huì)計(jì)上來。②財(cái)會(huì)信息系統(tǒng)必須成為經(jīng)營(yíng)決策的基礎(chǔ)，對(duì)重大籌資、融資、投資等進(jìn)行決策，必須精確掌握本企業(yè)、本地區(qū)、國(guó)內(nèi)外同行業(yè)的財(cái)會(huì)信息。③建立內(nèi)部投資決策支持系統(tǒng)、專家咨詢輔佐系統(tǒng)，再造以財(cái)會(huì)管理機(jī)制為核心的重大投資失誤追究制度。④培育信用體系，解開困擾國(guó)有企業(yè)的債務(wù)鏈。

　　4、要建立和發(fā)展國(guó)際化會(huì)計(jì)人才體系。與發(fā)達(dá)國(guó)家的財(cái)會(huì)隊(duì)伍素質(zhì)相比，國(guó)有企業(yè)財(cái)會(huì)人員數(shù)量過剩、質(zhì)量不高問題相當(dāng)突出。解決這些問題，要按照WTO的規(guī)則和知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)財(cái)會(huì)人才的要求，對(duì)國(guó)企財(cái)會(huì)人力資源進(jìn)行整體再造，努力提高國(guó)企財(cái)會(huì)人員整體素質(zhì)。要培養(yǎng)財(cái)會(huì)人員具備全面系統(tǒng)的基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)知識(shí)和終生學(xué)習(xí)的能力，以使他們能夠以自我獨(dú)立的精神持續(xù)地學(xué)習(xí)新知識(shí)；加入WTO后，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)環(huán)境發(fā)生很大的變化，同時(shí)隨著國(guó)際會(huì)計(jì)公司和會(huì)計(jì)人員的介入，要求國(guó)企財(cái)會(huì)人員不僅要掌握會(huì)計(jì)的基本知識(shí)和操作技能，而且要具備多元化的知識(shí)結(jié)構(gòu)和相應(yīng)的能力水平；要做好財(cái)會(huì)人員的在職培訓(xùn)工作，搞好繼續(xù)職業(yè)教育，及時(shí)進(jìn)行知識(shí)更新，加強(qiáng)職業(yè)道德教育，建立一支愛崗敬業(yè)、依法辦事、客觀公正、服務(wù)優(yōu)良的會(huì)計(jì)隊(duì)伍。