問：我們是施工企業，在這次稅務稽查中稅務局說我們計入到工程施工中的工資是不允許計提三費的，請問是有這樣的規定嗎？當時問她同樣問題時，她說這已經給你們手下留情了，按道理這些工費根本不能算工資。你們是請的工人做的，應該由對方出具發票才能算工程施工費用，沒有發票都應該算偶然所得，交納百分之二十的個人所得稅。你還跟我爭什么三費問題，請問她這種說法站不站得住腳？或者說她的解釋有哪些是符合稅法規定的，哪些又有些牽強。再問如果她是對的，可我們不是大型施工企業，做工程沒有自己的班底，但有一個長期合作的工程隊（也是私人組的），如果我們跟他們施工隊每個人簽有臨時合同，為什么不能算到工資中去呢又為什么不能提三費呢？難道說我只要接一工程所支付的工費就要按百分之二十交個稅嗎？（叫他們出具發票是不可能的）

　　答：1、計入到工程施工中的工資是允許計提三費的。沒有計入到工程施工中的工資是不允許計提三費的規定。國家稅務總局關于印發《企業所得稅稅前扣除辦法》的通知》（國稅發〔2000〕84號）第十七條規定：工資薪金支出是納稅人每一納稅年度支付給在本企業任職或與其有雇傭關系的員工的所有現金或非現金形式的勞動報酬。《中華人民共和國企業所得稅暫行條例》第六條計算應納稅所得額時準予扣除的項目，是指與納稅人取得收入有關的成本、費用和損失。納稅人支付給職工的工資，按照計稅工資扣除。計稅工資的具體標準，在財政部規定的范圍內，由省、自治區、直轄市人民政府規定，報財政部備案。納稅人的職工工會經費、職工福利費、職工教育經費，分別按照計稅工資總額的百分之二、百分之十四、百分之一點五計算扣除。《中華人民共和國企業所得稅暫行條例實施細則》（（94）財法字第3號）第十一條條例第六條第二款（二）項所稱計稅工資，是指計算應納稅所得額時，允許扣除的工資標準。包括企業以各種形式支付給職工的基本工資、浮動工資，各類補貼、津貼、獎金等。并不是講僅僅包括計入成本費用的工資。

　　2、“你們是請的工人做的，應該由對方出具發票才能算工程施工費用，沒有發票都應該算偶然所得，交納百分之二十的個人所得稅。”這種說法也是錯誤的。《國家稅務總局關于印發《企業所得稅稅前扣除辦法》的通知》（國稅發〔2000〕84號）第十七條規定：工資薪金支出是納稅人每一納稅年度支付給在本企業任職或與其有雇傭關系的員工的所有現金或非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與任職或者受雇有關的其他支出。第十九條規定：在本企業任職或與其有雇傭關系的員工包括固定職工、合同工、臨時工。