目前我國存在著一些效益不好的企業(yè)經常拖欠職工的住房公積金，而一些效益較好的單位則有意將一些應稅福利，如將各類補貼、津貼打入“住房公積金”賬戶，并借此進行逃稅的情況。

　　根據(jù)《住房公積金管理條例》、《建設部、財政部、中國人民銀行關于住房公積金管理若干具體問題的指導意見》（建金管〔2005〕5號）等規(guī)定精神，《財政部、國家稅務總局關于基本養(yǎng)老保險費基本醫(yī)療保險費失業(yè)保險費住房公積金有關個人所得稅政策的通知》（財稅〔2006〕10號）明確規(guī)定，單位和個人分別在不超過職工本人上一年度月平均工資12%的幅度內，其實際繳存的住房公積金，允許在個人應納稅所得額中扣除。單位和職工個人繳存住房公積金的月平均工資不得超過職工工作地所在設區(qū)城市上一年度職工月平均工資的3倍。

　　為防止一些單位利用公積金的免稅政策來變相發(fā)錢搞福利，從而變相逃稅。公積金繳存既要“保底”，又要“限高”，為此財稅〔2006〕10號規(guī)定，單位和個人超過上述規(guī)定比例和標準繳付的住房公積金，應將超過部分并入個人當期的工資、薪金收入，計征個人所得稅。《財政部、國家稅務總局關于住房公積金醫(yī)療保險金養(yǎng)老保險金征收個人所得稅問題的通知》（財稅字〔1997〕144號）還指出，對企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)給個人的住房補貼，也應全額計入領取人的當期工資、薪金收入計征個人所得稅。