秘魯勞動和就業促進部部長Juan Sheput透露說，在勞工工會領導人返回全國勞動委員會問題上“存在有利的氣氛”。他指出，最近與某些工會領導人進行了接觸，發現他們有這個想法，不過當然他們還在醞釀之中，但是會議還會繼續進行。

　　他指出，“我認為最好他們能夠回到全國勞動委員會來，因為這是一個社會各方對話的根本組織。存在恢復對話的良好氣氛”。他指出，最壞的政策是被這一位置空缺下來而讓其他人來做決定，因此我們堅信他們會回到全國勞動委員會，再說全國勞動委員會的議程涉及對提高競爭力、童工問題立法、微小企業法等框架的討論。

　　在提到勞工總法時他指出，他堅信這個提案還會提交到全國勞動委員會討論，但是他否認請求國會勞動委員會將遺留條款交給全國勞動委員會討論。他表示，“我認為這些部門可以同時開展工作，當然出于尊重我們擬通知國會我們將展開對這個問題的討論。我們并不尋找競爭，而是共同制定一個使勞動者受益的法律框架”。

　　勞動部長透露，正在與稅務局一起就在全國范圍內建立電子工資冊系統開展工作，因為目前很多企業的工資冊是手工的，造成一系列問題。他補充說，正基于此，正在起草一個建立電子工資冊的最高法令，目前正處于設計階段，但不日內將完成這一工作。

　　他指出，想法是通過電工方式建立工資冊，以便讓全國所有企業在一定時間內逐步按照電子工資冊登記。他強調說，“電子工資冊的第一個優點是據此擁有一個數據庫，從而不僅可以掌握公司現有員工數量，還可能打擊非正規現象，并檢查企業是否履行勞工義務”。

　　勞動部長Sheput在回答國會勞動委員會部分成員針對縮短休假期這個有爭議方案所指出的批評時對此作了簡短評述，并堅決否認部分議員所講的他的這一提法的目的是試探社會各界對該方案的反應的說法。他指出，“我們這些當權者在講話時要特別小心，因為經常情況下我們的講話會被歪曲”。他指出，“無論是共和國總統還是部長會議主席都說過這個問題不再討論，我作為政府內閣一員也服從這一決定，不再討論這個問題”。

　　但是他補充說，這個問題將留待大選競選時討論，因為其目的是增強企業的競爭力。