自今年1月1日起，《欠稅公告辦法》己在全國各地陸續實施，該辦法的實施，使《稅收征管法》規定的欠稅公告更具有規范性和操作性，這對稅務部門清繳欠稅具有重大的現實意義，各地稅務部門在欠稅管理方面取得了階段性成果。但由于稅務部門執法手段軟化，對欠稅重視不夠，因此，欠稅仍然困擾著稅務部門，是稅收征管的難點，它不僅嚴重影響到一個地區稅收征管質量的提高，而且會造成稅收流失，破壞正常的稅收秩序，給地區經濟發展帶來負面效應。根據國家稅務總局關于進一步加強欠稅管理工作的通知精神，結合自己工作實際，筆者認為，依法進行責任追究是解決欠稅的主要途徑。

　　一、從健全機制、完善考核辦法入手，解決疏于管理、無法可依的現象

　　為了讓基層稅務機關、稅務人員知道自己在欠稅管理工作中該干什么、該怎么干、需要達到什么樣的標準以及未按規定執行應承擔什么樣的責任，我們必須結合自己的實際情況，首先制定《欠稅管理辦法》，明確清欠程序，對欠稅登記、欠稅約談、欠稅公告、欠稅追繳、欠稅核銷、欠稅考核、法律責任等方面作了具體規定，把欠稅管理歸納成一個體系。對不按規定程序操作的，對單位責任人進行處罰，使稅務機關和稅務人員充分認識到，在清理欠稅工作中，各個階段征納雙方應履行的手續，以及未按規定清繳欠稅應承但的法律責任。

　　其次，應進一步加大對欠稅管理的考核力度，確定欠稅管理的具體目標和任務，重點考核陳欠清收率，對于單位每年清理陳欠達不到30%的，在征管質量考核中將被扣掉1-3分。對于新欠，考核一定細化到位，越具體越好，并且必須在3個月內予以解決，要么按規定程序予以核銷，要么采取措施予以追繳。對于企業確實已破產、稅務部門已采取措施無法追回的欠稅，由人民法院寫出書面證明，通過嚴格規范的手續予以核免，以解決呆欠、死欠長期掛賬；對于企業采取弄虛作假逃避追繳欠稅的，必須運用法律手段強制追繳，以確保國家稅款及時足額入庫，堅決杜絕新欠發生。在稅收征管中，如果一旦發生新欠，也就是連續超過3個月沒有解決的，既不能提供人民法院的證明材料，又沒有對其采取強制措施的，應對單位負責人依法進行過錯責任追究，并盡快采取強制措施對欠稅進行處理，徹底解決疏于管理的問題，通過制度化、程序化，把清欠工作納入法制化的軌道。

　　另外，要加強對破產、關閉和改制企業的稅收管理，制定《破產、關閉和改制企業稅收管理辦法》，把法律、法規涉及到的破產、關閉、改制企業的稅收規定進行歸類，并進行細化，建立起一整套破產、關閉、改制企業事前、事中和事后監管制度，按辦法規定依法參與企業清算、評估和財產處置，全面使用稅務文書和法律文書，將欠稅落實到位，并對職工工資和社會保險費進行詳細審查，嚴防企業以破產、關閉、改制名義逃避稅收。對欠繳稅款在100萬元以上的企業，稅務機關應派稅收清算小組，參與企業財務清算的全過程，并將清算結果予以公示，確保破產、關閉、改制企業稅收處理陽光作業。

　　二、從分類管理、劃分清欠責任入手，解決責任淡化、清欠意識單薄的問題

　　近年來，稅務機關內部發生了一些不廉潔行為，經認真總結，不少都與欠稅管理不規范、清欠責任不具體有關，稅收征管質量得不到迅速提高也與欠稅有著必然的聯系，欠稅管理是目前黨風廉政建設和稅收征管工作中比較突出的問題，但欠稅管理是一項十分復雜的工作，稅務部門需要從多個方面進行綜合治理，欠稅管理任重而道遠。因此，筆者認為，當前在縣以上稅務部門設立欠稅管理辦公室很有必要，成立欠稅管理辦公室，全方位監控與管理欠稅，把欠稅逐步納入專業化管理軌道，為依法清欠創造了良好環境。使欠稅管理工作由過去的分散型轉為集中型，由過去的粗放型管理轉為精細化管理，統一清欠工作尺度，嚴格工作標準，將改變過去那種因人而異、不同口徑管理不力的被動局面，確保稅務機關和稅務人員廉潔從稅。

　　在此基層上，積極落實清欠責任，欠稅管理辦公室在分析陳欠成因、類型、現狀的前提下，與各基層稅務機關簽訂清理陳欠責任書，并將清欠任務具體落實到每一個稅收管理員面前，對清欠計劃按月考核，對完不成清欠計劃的，扣發稅收管理員獎金；對超額完成清欠任務的，給予不同程度的獎勵，以充分調動稅收管理員清欠的積極性。另外，欠稅管理辦公室建立欠稅檔案，實行跟蹤管理，做到責任明確，目標具體，充分運用CTAIS系統網上查詢監督的功能，了解欠稅戶，掌握欠稅戶經營走向。同時，對欠稅進行分類，區別對待，劃分責任。凡欠稅在1000萬元以上的，定為A類；欠稅在100萬元以上1000萬元以下的，定為B類；欠稅在50萬元以上100萬元以下的，定分C類；欠稅在50 萬元以下的，定分D類。然后，根據欠稅類別，分別由中央、省、地（市）、縣（市）四級欠稅管理辦公室進行監控，并分別負責予以追繳，對欠稅進行監控，增加欠稅管理的透明度。

　　三、從監督制約、加強自我約束入手，解決濫用職權、欠稅腐敗的問題。

　　隨著稅收征管法和實施細則以及欠稅公告辦法的貫徹實施，稅務部門清繳欠稅的力度不斷加大，但是在欠稅管理工作中，由于缺乏監督制約機制，欠稅仍然居高不下。雖然，近幾年我國加大了對稅收執法過錯責任的追究力度，但在欠稅管理中，由于稅務機關、稅務人員的責任造成的欠稅，單位和個人應該承擔什么樣的法律后果，法律并沒有作出準確的規定。這樣，法律留下的欠稅管理“真空”，導致稅務機關和稅務人員濫用職權的行為無法可依。

　　權力缺乏監督制約，就必然導致濫用和腐敗，筆者認為，多年來，欠稅屢禁不止的主要原因，就是缺少一個全方位、全過程的監督制約機制。因此，加強欠稅管理，關鍵在于加大對稅務機關和稅務人員的監督管理。一是要規范和完善《稅收執法過錯責任追究制度》。對單位欠稅不報的、對企業有清償欠稅能力而不去追繳等不法行為，如何追究過錯責任作出明確規定，對規定越具體越好，盡量避免模棱兩可、不痛不癢的規定，這樣，便于對不履行職責追繳欠稅的當事人“對號入座”，增強責任意識。二是要對欠稅及時進行“會診”。基層稅務機關要建立欠稅檔案，對欠稅原因、欠稅己采取的措施和欠稅追繳責任人進行登記，上報上級部門，上級稅務機關對大額欠稅必須搞清來龍去脈，不定期對欠稅進行一次“會診”，做到對癥下藥，有的放矢。

　　三是加強欠稅管理檢查。上級稅務機關應組織專班定期或不定期對欠稅進行檢查。一方面檢查下級稅務機關履行《欠稅管理辦法》的具體情況，看稅務機關是否按規定程序追繳欠稅，對檢查出的問題限期落實整改；另一方面，每年年底，要到稅負異常的企業對第四季度的稅收進行檢查，看稅務機關是否有人為調節稅收收入的現象，避免暗箱操作，造成企業人為拖欠。在檢查中，發現玩忽職守、以身試法的少數違法違規人員，在查清事實的基礎上，要嚴肅處理，決不姑息遷就，為欠稅管理創造和諧的稅收環境。