按照《企業所得稅暫行條例》第六條的規定，內資企業所發生的工資薪金按照計稅工資進行扣除，計稅工資的標準由省級人民政府在財政部規定的范圍內確定，并報財政部備案；納稅人發生的職工工會經費、職工福利費、職工教育經費等分別按照計稅工資總額的2%、14%、1.5%的標準計算扣除。《外商投資企業所得稅法實施細則》第二十四條規定，外商投資企業所發生的職工工資和福利費在報經主管稅務機關審核后即可在稅前列支。具體區別通過下面圖表列示：
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內資 |
外資 | |||
| 扣除項目 | 稅前扣除形式 | 稅前扣除方法 | 稅前扣除方法 | |
工資 |
①計稅工資（薪金）制 | 年計稅工資 = 員工人數×計稅工資標準×12（月） 實發工資薪金在計稅工資標準以內,可據實扣除；超標準部分，不得稅前扣除。 |
可據實扣除 | |
| ②效益工資（薪金）制 | 按核定的工資總額以內部分準予扣除。 | |||
| ③餐飲企業提成工資 | 可以扣除 | |||
| ④事業單位 | 按規定的工資標準扣除（即計稅工資辦法扣除）。 | |||
| ⑤軟件開發業 | 按實際發放的工資總額扣除 | |||
福利費 |
職工工會經費 | 按計稅工資（不是工資薪金支出）總額的2%；建立工會組織的納稅人，憑工會組織開具的《工會經費撥繳款專用收據》按計稅工資的2%稅前扣除工會經費，凡不能提供《專用收據》的，其提取的工會經費不得稅前扣除。 | 1、為雇員提存的三項基金，兩項經費可以在稅前扣除； 2、其他職工福利類費用不得稅前預提； 3、實際發生的其他的職工費用不得超過工資總額的14%。沒到14%的，按實際支付扣除。 | |
| 職工福利費 | 按計稅工資（不是工資薪金支出）總額的14% | |||
| 職工教育經費 | 按計稅工資（不是工資薪金支出）總額的1.5%；對電信行業以及人員技術素質要求高，培訓任務重，經濟效益較好的企業可按計稅工資的2.5%提取職工教育經費。 | |||
其中需要清楚的問題是：
（1）在本企業任職或與其有雇傭關系的員工包括固定職工、合同工、臨時工，不包括：
①應從提取的職工福利費中列支的醫務室、職工浴室、理發室、幼兒園、托兒所人員；
②已領取養老保險金、失業救濟金的離退休職工、下崗職工、待崗職工；
③已出售的住房或租金收入計入住房周轉金的出租房的管理服務人員。
（2）對飲食服務企業按國家規定提取的提成的工資，在計算應納稅所得額時扣除。
（3）事業單位凡執行國務院規定的企業單位工作人員工資制度的，應嚴格按照規定的工資標準在稅前扣除；經國家有關主管部門批準，實行工資總額與經濟效益掛鉤的事業單位，應按照工效掛鉤辦法核定的工資標準在稅前扣除。
（4）企業職工冬季取暖補貼、職工防暑降溫費、職工勞動保護費等支出，可在限額內據實扣除。
（5）軟件開發企業實際發放的工資總額，在計算應納稅所得額時準予扣除。
（6）外資企業不得列支其在中國境內工作的職工的境外社會保險。