作者：小文章
這幾天單位人事大調整，有人上有人下，有人輪崗平調，搞得人心惶，因害怕既得利益不保的有之，因后備即將提拔上任而欣喜的有之，我由于早已退居二線，誰上誰下跟我關系不大，因此我隔岸觀火，看看熱鬧而已，對提拔重用的表示祝賀，對因年齡、能力退下來的表同情。
人事變動牽涉每個當事人的切身利益，說不重視那是假話，暗中活動走上層路線的有之；老老實實按兵不動，一切聽候領導和組織調配的有之；自信不足，工作能力平平，患得患失，睡不好覺，一下子消瘦幾斤者有之……林子大了，什么鳥都有，我不想對任何一種行徑妄加評估和指責，我覺得人的個性不同，他作出的行動肯定會有差異，比如頭腦靈活的人肯定不愿坐以待斃，被動服從領導的安排，他肯定會找領導匯報自己的想法打算，至少讓領導知道他最適合在什么干，想干什么位置，這樣的人往往會得到機會的垂青。
我比較欣賞那種按兵不動，雖有泰山壓頂而臨危不懼的人，首先這種人不喜歡走上層路線，吹噓拍馬阿諛奉承他做不來，他是那種謀事不謀人的實干家，他最大的資本就是實干，能力強，有政績，能服眾；他很自信，領導不用我，只能是單位和領導的損失。其實這樣的人根本不要跑和送，因為他有深厚的群眾基礎，更何況領導為了他的位置坐穩(wěn)坐牢，他也需要干事的人，干成事的人。
這次單位規(guī)定正科崗位男50周歲，女45周歲全部退，這是一條硬杠子，不針對任何人，也不管你之前工作多努力，多出色。我們單位有幾個老同志因為年齡的關系要退居二線，他們工作一直兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，吃苦奉獻的精神感動著我們每個人，他們雖然退下來了，但我覺得他們對工作認真負責的態(tài)度，他們的敬業(yè)精神會永遠值得人們尊重。他們是單位富貴的精神財富，后來者會深受其影響，繼續(xù)發(fā)揚廣大。
