（一）認識初級經濟師人力資源管理態度的偏見
1. 偏見：是人們以不正確或不充分的信息為根據，形成的對他人或群體的片面甚至錯誤的看法的影響。
2.偏見與態度有關，但偏見又不同于態度。
3. 與態度的認知成分相對應的是刻板印象，它代表著人們對其他團體的成員所持的共有信念。
（二）消除偏見的可能克服方法
1、對抗刻板印象
2、平等接觸
3、創造消除偏見的環境
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