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非全日制用工的薪酬與個稅如何處理？
現在的生活越來越便捷，我們足不出戶就能網上訂購商品，在家里享受服務，靈活的就業時間也吸引了很多人從事非全日制工作。什么是非全日制用工？你知道非全日制用工的薪酬與個稅如何處理嗎？下面我們進行學習。
★ 什么是非全日制用工？
非全日制用工是與全日制用工相對應的用工形式。
《勞動合同法》第六十八條規定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
非全日制從業人員是與用人單位依法訂立非全日制勞動合同的勞動者，既不是臨時工也不是勞務工。
★ 非全日制用工合同怎么簽才合法？
簽訂非全日制勞動合同需要注意以下幾點：
1.平均每日工作時間不超過4小時，且每周工作時間累計不超過24小時；
2.按時計酬為主，且不得低于當地最低小時工資標準，工資支付周期不得超過15日；
3.不得約定試用期；
4.應當到當地勞動保障行政部門辦理錄用備案手續。
★ 非全日制用工的薪酬、個稅如何處理？
非全日制用工屬于企業職工，其薪酬按職工薪酬進行會計處理。
《個人所得稅法實施條例》規定，工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。
用工單位支付非全日制用工的報酬應該按照“工資、薪金所得”預扣預繳個人所得稅。
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