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高新技術企業是近幾年國家大力扶持的企業,是重點行業領域,其實在實踐過程中研發人員的確定也存在著一些問題?這些問題該怎么解決呢?一起看一下吧!
存在問題:
①部分申報企業特別是中小型企業的管理層,在對整個企業的生產、經營進行管理的同時,往往也參與研究開發工作,如何將其薪酬準確計入研究開發活動,眾多企業仍采取平均法分配。
②有些研究開發項目的研究開發活動牽涉到多個部門,甚至多個企業,協同研究開發,在這種情況下人員研發人工的歸集和分配也比較困難。
③有不少申報企業為了研究開發費用總額達標,將研究開發項目立項書中未列示的非研發人員,例如:辦公室管理人員(包括業主)、生產工人的薪酬也計入研究開發人員人工。
解決辦法:
★重點檢查應付工資、管理費用明細賬、工資表、個人所得稅申報表、勞動合同、社保繳費單等資料,結合研究開發部門人員名單,確定研發人員的工資費用是否真實,計算是否準確。
★對受雇的研發人員,需取得累計實際工作時間在183天以上的證據(員工花名冊、考勤等)。
★對企業存在多個研究開發項目的,按實際參與的項目進行歸集。若研發人員同時參與兩個或兩個以上項目,應按統計的工作量(工時等)進行分攤。如因不能準確地對工作量(工時)進行統計而常采用其他方法(產量等)進行分攤,應檢查其分攤的合理性和邏輯性。
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