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企業(yè)雇傭了臨時(shí)工，作為會(huì)計(jì)該怎么做賬？是否要繳納社保？
企業(yè)有時(shí)想增加一些人手為了完成工作任務(wù)會(huì)選擇臨時(shí)雇傭臨時(shí)工，可是臨時(shí)工與正式員工畢竟有所不同，那么臨時(shí)工怎么賬務(wù)處理呢？
兩種情形，一種是與企業(yè)存在實(shí)際雇傭關(guān)系的，另一種是和企業(yè)不存在實(shí)際雇傭關(guān)系。
1.與臨時(shí)工存在聘用關(guān)系，雙方存在實(shí)際雇傭關(guān)系
若臨時(shí)工與企業(yè)：存在實(shí)際雇傭關(guān)系簽訂了勞動(dòng)合同；按月定期支付報(bào)酬。
職工，是指與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的所有人員，含全職、兼職和臨時(shí)職工，也包括雖未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同但由企業(yè)正式任命的人員。因此，臨時(shí)工工資應(yīng)當(dāng)納入職工薪酬核算，而與正式職工一樣。
臨時(shí)工構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的，依照《社會(huì)保險(xiǎn)法》相關(guān)規(guī)定,自然是需要繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
賬務(wù)處理：
借：應(yīng)付職工薪酬一工資
貸：銀行存款
應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅
【例】公司的保潔、保安人員，雖然這個(gè)崗位人員變動(dòng)性很大，但是如果公司平時(shí)就固定存在這個(gè)崗位，并且員工參加單位的考勤、服從單位的規(guī)章制度管理，那么這種情況就屬于存在實(shí)際雇傭關(guān)系并且有一定連續(xù)性，應(yīng)該按照工資薪金處理，并且需要給這些員工繳納社保。
2.與臨時(shí)工不存在雇傭關(guān)系，臨時(shí)工提供勞務(wù)，不存在實(shí)際雇傭關(guān)系。
如果臨時(shí)工與企業(yè)：不存在實(shí)際雇傭關(guān)系；沒(méi)有與單位簽訂有期限的勞動(dòng)合同；只是提供偶爾或按次提供的勞務(wù)，并按次支付報(bào)酬。
這種情況就應(yīng)該按照勞務(wù)關(guān)系處理。
勞務(wù)費(fèi)雖然也是人工費(fèi)用，但是和工資薪酬分開(kāi)。勞務(wù)費(fèi)的金額是不作為福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)和工會(huì)經(jīng)費(fèi)的基數(shù)。
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條第二款規(guī)定,無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。因此,接受勞務(wù)的企業(yè)不需要為提供勞務(wù)者繳納社保。
這類(lèi)人員提供勞務(wù)需要去稅務(wù)局代開(kāi)勞務(wù)發(fā)票,企業(yè)憑勞務(wù)發(fā)票入賬，個(gè)人所得稅按照勞務(wù)報(bào)酬所得計(jì)算繳納。個(gè)稅由付款方企業(yè)代扣代繳。
賬務(wù)處理：
借：管理費(fèi)用等——?jiǎng)趧?wù)費(fèi)
貸：銀行存款
應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅
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