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臨時工與勞務派遣工是否一樣？該怎么做賬？
經常會看到大家在網上問到，臨時工與勞務派遣工是否一樣，二者之間有何區別？今天就幫助大家好好梳理一下吧！
臨時工與勞務派遣工的區別？
勞務派遣用工與勞務派遣公司簽訂勞動合同，被派遣到用工單位提供勞務；勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。
勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
臨時工的薪酬、社保和個稅有何明確規定?
臨時工工資屬于“勞務報酬”還是“工資”？
《國家稅務總局個稅改革后如何申報88個問題》明確：
(1）按月正常發放工資的，“是否雇員”選擇“是”，填寫正常工資薪金報表;
(2）不按月發放工資或者沒有簽訂勞動合同的，“是否雇員”選擇“否”，填寫勞務報酬報表。
2019年1月1日起，居民個人取得工資薪金所得、勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得，一并作為“綜合所得”，按納稅年度合并計算個人所得稅。
賬務處理:
1.每月計提工資時的社保會計分錄，首先，先按照各部門人員工資的金額確認相關的成本費用，會計處理如下：
借：管理費用/銷售費用/制造費用等（單位部分社保)
——工資
——基本養老保險
——基本醫療保險
——工傷保險
——失業保險
——生育保險
——住房公積金
貸：應付職工薪酬——工資
——基本養老保險
——基本醫療保險
——工傷保險
——失業保險
——生育保險
——住房公積金
2.企業在發放工資時扣繳個人承擔的社保和個稅，作如下分錄:
借：應付職工薪酬——工資/五險一金
貸：其他應付款——代扣個人五險一金
應交稅費——代扣個人所得稅
銀行存款
3.企業統一繳納社保時，作如下會計分錄:
借：應付職工薪酬——五險一金明細科目（單位承擔部分)
其他應付款——代扣個人五險一金(個人承擔部分)
貸：銀行存款
公司聘用臨時工、勞務工以及發生的建筑勞務如何做賬務處理？涉及到的社保、個稅籌劃又該如何做？《臨時工、勞務工、建筑勞務賬務處理及個稅社保籌劃》就針對該類問題為大家匯總歸納，讓臨時工、勞務工、建筑勞務的賬務處理及個稅社保籌劃不再難。去學習>>
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