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7月來了,不少畢業生即將邁入職場,也有想要通過跳槽獲得升職或加薪的財務工作者蠢蠢欲動。面試的第一步就是投簡歷,因此如何讓面試官在眾多簡歷中選中你的簡歷至關重要。
今天就來聊一聊如何才能讓面試官對你的簡歷“一見傾心”,我們給大家整理了一份攻略,各位小伙伴一定要收好啦!
面試官要看的簡歷太多,TA的時間寶貴,能分配給每一份簡歷的時間非常有限,排版難看的pass,記流水賬的不要,沒特色的過,洋洋灑灑幾大頁的沒時間看......你的簡歷就是這樣石沉大海的。怎樣才能讓你的簡歷一眼就被看到呢?以下幾點很重要:
對癥下藥、重點突出。在投簡歷之前,先了解對方公司的招聘要求及公司信息,分析該崗位最需要哪些經驗和能力,喜歡什么樣的人。對方需要什么你的簡歷就重點寫什么。告訴面試官你的能力是匹配的,你有不同于他人的優勢,才可能被翻牌。
可量化的指標、適度地放大。財務時常跟數據打交道,也喜歡用數字說明問題。在簡歷中同樣可以用數字對能力進行量化,比如曾為前公司省下多少銀子,處理過多大量的銷售業務,做了多少品類的成本核算....
能力積累最重要。內容的呈現其實是表面功夫,是手段,真正的積累是在準備簡歷之前。就好比說臺上一分鐘臺下十年功,更重要的是之前為了讓簡歷更漂亮所做的哪些努力,做了多少項目,有多少成績,管過些什么事等。這就需要我們定期(半年或一年)對簡歷進行復盤,或者說是對職場進行復盤,總結職場收獲和成長,更新簡歷履歷和經驗值;如果方向有偏移,及時調整職場成長方向。
補充點額外的話,簡歷的投放要化被動為主動。確定想去的公司,隨時關注該公司動態伺機而動。如果是高級職位,甚至可以直接約獵頭面談,只要你有足夠的吸引力,獵頭是不會拒絕的,帶著簡歷與獵頭面談能讓對方更全面地了解你,推薦你。然后就是關注財務圈內的機會,往往比網站公布出來的招聘條件更有吸引力。
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