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一文帶你快速搞定帶薪年假的財稅處理！
年假是每一個上班人的福利，是大家都非常關心的問題。作為財務人，必須清楚年假相關的財稅處理，今天我們就來說說帶薪年假，帶你快速搞定帶薪年假的財稅處理。
<年假的分錄>
年假分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤，兩者有著怎樣的聯(lián)系和區(qū)別呢？
累積帶薪缺勤：指帶薪缺勤權利可以結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利可以在未來期間使用。
非累積帶薪缺勤：指帶薪缺勤權利不能結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利將予以取消，并且職工離開企業(yè)時也無權獲得現(xiàn)金支付。
<會計處理>
【案例】：乙公司共有1 000名職工，從2018年1月1日起，該公司實行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每個職工每年可享受5個工作日帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結轉一個日歷年度，超過1年未使用的權利作廢；職工休年休假時，首先使用當年可享受的權利，不足部分再從上年結轉的帶薪年休假中扣除；職工離開公司時，對未使用的累積帶薪年休假無權獲得現(xiàn)金支付。
2018年12月31日，每個職工當年平均未使用帶薪年休假為2天。乙公司預計2019年有950名職工將享受5天的帶薪年休假，剩余50名職工每人將平均享受6天半的年休假，假定這50名職工全部為總部管理人員，該公司平均每名職工每個工作日工資為500元。
【解析】：根據(jù)上述資料，乙公司職工2018年已休帶薪年休假的，由于在休假期間照發(fā)工資，因此相應的薪酬已經計入公司每月確認的薪酬金額中。與此同時，公司還需要預計職工2018年享有但尚未使用的、預期將在下一年度使用的累積帶薪缺勤，并計入當期損益或者相關資產成本。
在本例中，乙公司在2018年12月31日預計由于職工累積未使用的帶薪年休假權利而導致預期將支付的工資負債即為75天（50×1.5天）的年休假工資金額37 500元（75×500），并作如下賬務處理：
借：管理費用 37 500
貸：應付職工薪酬—累積帶薪缺勤 37 500
累積帶薪缺勤：
拓展：如果為非累積帶薪缺勤：
<稅務處理>
依據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》，乙公司應當按照實際付現(xiàn)的金額為個人扣繳個稅，此時累計帶薪缺勤方式就存在了稅會差異，接上述案例：
累積帶薪缺勤：
拓展：如果為非累積帶薪缺勤：
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