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【問題】
計提的工資薪金,是不是一定允許稅前扣除?
【回答】
不是的。四個條件必須同時具備才可以稅前扣除:
1、實際發(fā)生;
2、合理的工資薪金;
3、匯繳之前必須支付了的;
4、遵循相關(guān)性原則,比如與任職有關(guān)。
參考一:《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第三十四條規(guī)定:企業(yè)發(fā)生的合理的工資、薪金支出,準予扣除。
參考二:
《國家稅務總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)規(guī)定:《實施條例》第三十四條所稱的“合理工資薪金”,是指企業(yè)按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關(guān)管理機構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實際發(fā)放給員工的工資薪金。稅務機關(guān)在對工資薪金進行合理性確認時,可按以下原則掌握:
1. 企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度;
2. 企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平;
3. 企業(yè)在一定時期所發(fā)放的工資薪金是相對固定的,工資薪金的調(diào)整是有序進行的;
4. 企業(yè)對實際發(fā)放的工資薪金,已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務;
5.有關(guān)工資薪金的安排,不以減少或逃避稅款為目的。
說明:因政策不斷變化,以上會計實操相關(guān)內(nèi)容僅供參考,如有異議請以官方更新內(nèi)容為準。
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