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公司返聘退休人員需要注意這幾個問題！
公司的職工達到退休年齡辦理了退休手續，但是這個人的專業技術能力對公司很重要，公司將該職工重新返聘，那么對于返聘退休人員，公司有哪些問題是需要注意的呢？
公司返聘退休人員，支付的報酬代扣個稅是按工資薪金還是按勞務報酬？
公司應該按“工資、薪金所得”所得項目代扣代繳個人所得稅。
參考《國家稅務總局關于個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計算征收個人所得稅問題的批復》（國稅函〔2005〕382號）規定，退休人員再任職取得的收入，在減除按個人所得稅法規定的費用扣除標準后，按“工資、薪金所得”應稅項目繳納個人所得稅。
“退休人員再任職”，應同時符合《國家稅務總局關于離退休人員再任職界定問題的批復》（國稅函〔2006〕526號）規定的條件：
“一、受雇人員與用人單位簽訂一年以上（含一年）勞動合同（協議），存在長期或連續的雇用與被雇用關系；
二、受雇人員因事假、病假、休假等原因不能正常出勤時，仍享受固定或基本工資收入；
三、受雇人員與單位其他正式職工享受同等福利、培訓及其他待遇
四、受雇人員的職務晉升、職稱評定等工作由用人單位負責組織。”
在統計工資總額時，返聘退休人員的報酬是否納入工資總額？
參考國家統計局人口和就業統計司的回復（2022-12-19），公司返聘退休人員，支付的勞動報酬也應納入單位的工資總額中。
具體回復參考如下：
勞動工資統計中，關于離休、退休、離職等人員待遇的各項支出，按照《關于工資總額組成的規定》，這部分支出不在工資總額的統計范圍。返聘人員在本單位工作，雖然不是在崗職工，但作為其他從業人員，應統計在本單位從業人員中，其對應支付的勞動報酬也應納入單位的工資總額中。
在申報殘疾人保障金時，返聘的退休人員是否計入在職職工人數？
《財政部 國家稅務總局 中國殘疾人聯合會關于印發<殘疾人就業保障金征收使用管理辦法>的通知》（財稅〔2015〕72號）規定，用人單位在職職工，是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上（含1年）勞動合同（服務協議）的人員。
參考國家稅務總局天津市稅務局的回復：退休人員依法自社保正式領取退休金的（不包括內部退養等非正式退休人員），勞動合同已經終止，如接受用人單位聘用，與用人單位雖具有勞動關系，但依法不應再簽訂勞動合同（服務協議），因此，不計入用人單位在職職工人數。
返聘的退休人員報酬，是否作為公司繳納社保的基數？
退休人員已依法享受基本養老保險待遇領取退休金，公司返聘之后，個人不用再繳納社保，單位統籌部分是否要繳納，看當地的單位繳費基數如何確定。
在國家層面，《關于規范社會保險繳費基數有關問題》（勞社險中心函[2006]60號）規定，參保單位繳納基本養老保險費的基數可以為職工工資總額，也可以為本單位職工個人繳費工資總額基數之和，但在全省區市范圍內應統一為一種核定辦法。
因此，返聘的退休人員報酬，是否作為公司繳納社保（統籌部分）的基數，具體看當地的規定。目前國家稅務總局黑龍江省稅務局明確了自2019年3月份（費款屬期）起，用人單位聘用的退休人員的勞務報酬（包括工資薪金等各類勞動報酬）不計入用人單位繳納基本養老保險費基數。
企業所得稅稅前扣除方面
可以作為工資薪金在稅前扣除，并作為其他費用扣除的計算依據。參考《國家稅務總局關于企業所得稅應納稅所得額若干稅務處理問題的公告》（國家稅務總局公告2012年第15號）規定，企業因返聘離退休人員所實際發生的費用，應區分為工資薪金支出和職工福利費支出，并按《企業所得稅法》規定在企業所得稅前扣除。其中屬于工資薪金支出的，準予計入企業工資薪金總額的基數，作為計算其他各項相關費用扣除的依據。
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