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未休年假按300%工資補償！你的年假休了嗎？
年假不休，年底“清零”？臨近年底，許多職工開始關注起未休的年假。一些企業卻規定年休假不得跨年度使用，將職工未休年假視作自動放棄，一次性清零！
年休假年底能否清零？年休假休不休，誰說了算？
根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》，用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
所以，是否放棄年休假，決定權在于職工，企業不得擅自清零未使用的年休假。
《職工帶薪年休假條例》規定，勞動者依法享有年休假，對勞動者應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
另外，根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
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