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雇傭退休殘疾人可以減免殘保金嗎？
問(wèn)：雇傭退休殘疾人可以減免殘保金嗎？
答：
《財(cái)政部 國(guó)家稅務(wù)總局 中國(guó)殘疾人聯(lián)合會(huì)關(guān)于印發(fā)<殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法>的通知》（財(cái)稅〔2015〕72號(hào)）規(guī)定: “用人單位將殘疾人錄用為在編人員或依法與就業(yè)年齡段內(nèi)的殘疾人簽訂1年以上（含1年）勞動(dòng)合同（服務(wù)協(xié)議），且實(shí)際支付的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，方可計(jì)入用人單位所安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)。”
通知中明確規(guī)定了”就業(yè)年齡段內(nèi)的殘疾人“，退休人員已不屬于就業(yè)年齡段內(nèi)，因此，雇傭退休殘疾人不可以減免殘保金。
從這一政策內(nèi)容可以清晰地看出，“就業(yè)年齡段內(nèi)的殘疾人” 這一限定是非常關(guān)鍵的要素。退休人員由于已經(jīng)度過(guò)了就業(yè)年齡段，即使他們是殘疾人，也不符合上述通知中所規(guī)定的可計(jì)入用人單位安排就業(yè)人數(shù)的條件。這也就意味著，從殘保金減免政策的角度來(lái)看，雇傭退休殘疾人并不能減免殘保金。企業(yè)在進(jìn)行人力資源規(guī)劃和財(cái)務(wù)預(yù)算時(shí)，需要準(zhǔn)確理解和遵循這些政策規(guī)定，以避免因誤解而導(dǎo)致的殘保金計(jì)算錯(cuò)誤和潛在的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。
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