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勞務派遣人員的工會經費、殘保金如何計提？
在實務中，有的企業通過勞務派遣方式雇傭員工從事相關工作，那么勞務派遣人員的工會經費是由用工單位計提繳納還是由勞務派遣單位計提繳納？勞務派遣人員計入用工單位還是計入勞務派遣單位繳納殘保金？
一、勞務派遣人員的工會經費是由用工單位計提還是勞務派遣單位計提？
《中華全國總工會關于組織勞務派遣工加入工會的規定》（總工發(2009)21號）第一條、勞務派遣工應首先選擇參加勞務派遣單位工會，勞務派遣單位工會委員會中應有相應比例的勞務派遣工會員作為委員會成員。勞務派遣單位沒有建立工會組織的，勞務派遣工直接參加用工單位工會。
第三條、勞務派遣工的工會經費應由用工單位按勞務派遣工工資總額的百分之二提取并撥付勞務派遣單位工會，屬于應上繳上級工會的經費，由勞務派遣單位工會按規定比例上繳。用工單位工會接受委托管理勞務派遣工會員的，工會經費留用部分由用工單位工會使用或由勞務派遣單位工會和用工單位工會協商確定。
因此，勞務派遣人員的工會經費應由用工單位按勞務派遣工工資總額的百分之二提取并撥付勞務派遣單位工會，勞務派遣單位應給用工單位開具增值稅發票，用工單位依據勞務派遣單位開具的勞務派遣服務的發票在稅前扣除。
特殊情況：用工單位按照協議（合同）約定直接支付給勞務派遣人員個人的費用，應作為工資薪金支出和職工福利費支出。其中屬于工資薪金支出的費用，準予計入企業工資薪金總額的基數，作為計算其他各項相關費用扣除的依據，即計提工會經費時，計費基數包含用工單位直接支付給勞務派遣人員的工資薪金支出，用工單位依據工會經費收入專用收據或稅務機關代收工會經費的代收憑據在稅前扣除。
政策依據：《國家稅務總局關于企業工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告》（國家稅務總局公告2015年第34號）第三條
二、勞務派遣人員的殘保金是由用工單位計提還是勞務派遣單位？
財政部 國家稅務總局 中國殘疾人聯合會關于印發《殘疾人就業保障金征收使用管理辦法》的通知（財稅〔2015〕72號）第八條規定，以勞務派遣用工的，計入派遣單位在職職工人數。
《中殘聯辦公廳關于明確按比例就業聯網認證“跨省通辦”工作有關事項的通知》（殘聯廳函【2022】63號）第一條第（三）項規定，以勞務派遣形式安排殘疾人就業的，被派遣殘疾人應當計入勞務派遣單位實際安排殘疾人就業人數和在職職工人數。經勞務派遣單位和用工單位協商一致的，在計算安排殘疾人就業人數和比例時，被派遣殘疾人可計入用工單位實際安排殘疾人就業人數，不得重復計入勞務派遣單位的就業人數；以非勞務派遣形式安排殘疾人就業，且工資支付單位與社會保險繳納單位不一致的，在計算安排殘疾人就業人數和比例時，應當計入與殘疾人簽訂勞動合同的用人單位。
第一條第（四）項規定，用人單位安排殘疾人就業人數按月計算，不得以全年安排殘疾人總數平均后計入用人單位每月安排殘疾人就業人數。安排殘疾人就業人數應當按月發送給稅務部門相關系統。
根據上述規定，勞務派遣人員計入派遣單位在職職工人數。以勞務派遣形式安排殘疾人就業的，經勞務派遣單位和用工單位協商一致的，在計算安排殘疾人就業人數和比例時，被派遣殘疾人可計入用工單位實際安排殘疾人就業人數，用人單位安排殘疾人就業人數按月計算，但不得重復計入勞務派遣單位的就業人數。
因此，經勞務派遣單位和用工單位協商一致的，被派遣殘疾人可計入用工單位實際安排殘疾人就業人數，用人單位安排殘疾人就業人數按月計算，用工單位可以享受減免殘疾人就業保障金優惠政策。
那么，被派遣殘疾人可計入用工單位實際安排殘疾人就業人數的，勞務派遣人員的工資，用工單位可以100%加計扣除嗎？
《國家稅務總局關于促進殘疾人就業稅收優惠政策相關問題的公告》（國家稅務總局公告2015年第55號）第一條、以勞務派遣形式就業的殘疾人，屬于勞務派遣單位的職工。勞務派遣單位可按照《財政部 國家稅務總局關于促進殘疾人就業稅收優惠政策的通知》（財稅〔2007〕92號，以下簡稱《通知》）規定，享受相關稅收優惠政策。
因此，經勞務派遣單位和用工單位協商一致，被派遣殘疾人計入用工單位實際安排殘疾人就業人數，但用工單位不可以享受殘疾人工資100%加計扣除，應由勞務派遣單位享受殘疾人工資100%加計扣除。
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