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職工教育經(jīng)費(fèi)計(jì)提的比例是多少？
【問題】
職工教育經(jīng)費(fèi)計(jì)提的比例是多少？
【答案】
《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號——職工薪酬》第七條企業(yè)為職工繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，以及按規(guī)定提取的工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，根據(jù)規(guī)定的計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例計(jì)算確定相應(yīng)的職工薪酬金額，并確認(rèn)相應(yīng)負(fù)債，計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。
財(cái)建[2006]317號附件《關(guān)于企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)提取與使用管理的意見》規(guī)定，切實(shí)執(zhí)行《國務(wù)院關(guān)于大力推進(jìn)職業(yè)教育改革與發(fā)展的決定》（國發(fā)〔2002〕16號）中關(guān)于“一般企業(yè)按照職工工資總額的1.5%足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，從業(yè)人員技術(shù)要求高、培訓(xùn)任務(wù)重、經(jīng)濟(jì)效益較好的企業(yè)，可按2.5%提取，列入成本開支”的規(guī)定，足額提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。
依據(jù)上述規(guī)定，職工教育經(jīng)費(fèi)應(yīng)該根據(jù)貴單位的實(shí)際情況，按1.5%或2.5%的比例計(jì)提。
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