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如何核實建筑企業的工資支出的真實性？
【問題】
如何核實建筑企業的工資支出的真實性？
【回答】
新稅法摒棄了歷史上計稅工資的做法，《企業所得稅法實施條例》第三十四條規定“企業發生的合理的工資薪金支出，準予扣除。”
國稅函[2009]3號文件規定第一條規定，“合理工資薪金”，是指企業按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關管理機構制訂的工資薪金制度規定實際發放給員工的工資薪金。稅務機關在對工資薪金進行合理性確認時，可按以下原則掌握：
(一)企業制訂了較為規范的員工工資薪金制度；
.......
(四)企業對實際發放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務。
(五)有關工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的。
稅務機關可以在核實建筑企業實際用工數量的基礎上，判斷其發放的工資是否符合以上五個條件，并與個人所得稅申報的明細數據相互比對，如符合，則可以稅前扣除。
此外，據悉，目前市人社局正在開發“企業工資管理系統”，待其上線后，可以其借助其相關數據加強工資的審核。
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