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怎么樣避免員工制服被認定為福利費？
問題：怎么樣避免員工制服被認定為福利費？
回答：
員工制服要想不被稅務機關認定為職工福利，最好同時滿足以下三個條件：
1.服裝所有權不轉移。
也就是說，服裝所有權屬企業，員工僅僅是有使用權，由于前面大世文章已經分析過，這類制服實質和企業辦公電腦、辦公桌一樣，都是生產經營需要的一類工具，所以，所有權最好不能屬于職工，否則可能認定為員工福利。畢竟，只能在單位穿的衣服與回家可以到處穿，其中福利不福利區別還是很明顯的。
2.要有明確的使用規定。
員工制服既然是和辦公電腦一樣，那么為了證明是生產經營相關和需要，應有明確的規定，在生產經營場所應穿制服。如果制服發了，生產經營時穿不穿無所謂，則很容易被認為與生產無關了。
3.制服價要符合行業一般標準。
制服價應該符合行業一般標準，也就是說不能遠高于行業價，或者遠高于生產經營需要的要求。例如企業生產經營，每人一套500元的制服就足以達到目標，結果公司非買5萬元一套的制服，則存在福利性質了。
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