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職工教育經費可以不計提嗎?
【問題】
職工教育經費可以不計提嗎?
【解答】
根據《企業會計準則第 9 號——職工薪酬》（財會[2014]8號）：“第七條 企業為職工繳納的醫療保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，以及按規定提取的工會經費和職工教育經費，應當在職工為其提供服務的會計期間，根據規定的計提基礎和計提比例計算確定相應的職工薪酬金額，并確認相應負債，計入當期損益或相關資產成本。”
再依據財政部 全國總工會 國家發改委教育部 科技部 國防科工委人事部 勞動保障部 國務院國資委國家稅務總局 全國工商聯關于印發《關于企業職工教育經費提取與使用管理的意見》的通知（財建[2006]317號）：“三、切實保證企業職工教育培訓經費足額提取及合理使用。（一）切實執行《國務院關于大力推進職業教育改革與發展的決定》（國發[2002]16號）中關于“一般企業按照職工工資總額的1.5%足額提取教育培訓經費，從業人員技術要求高、培訓任務重、經濟效益較好的企業，可按2.5%提取，列入成本開支”的規定，足額提取職工教育培訓經費。要保證經費專項用于職工特別是一線職工的教育和培訓，嚴禁挪作他用。”
綜上，職工教育經費應該計提，而不是在實際發生時再進行賬務處理。
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