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職工薪酬如何編制會計分錄？匯總奉上
付給職工的薪酬是每個會計必會的賬務處理，每個月都要給員工發工資，應付職工薪酬雖說是經常會涉及到的科目，但是還是有許多人分不清職工薪酬分錄怎么編制，今天我們就一起了解一下吧！
計提工資、社保時
借：管理費用/銷售費用（根據部門而定）
貸：應付職工薪酬——工資
發放工資時
借：應付職工薪酬——工資
貸：其他應付款——社保（員工個人承擔的社保）
應交稅費——應交個人所得稅
銀行存款
結轉費用：
企業承擔的公積金部分：
借：管理費用-住房公積金
貸：應付職工薪酬-住房公積金
企業承擔的社保部分：
借：管理費用-社保
貸：應付職工薪酬-社保
繳納各種保險和申報個人所得稅，把其他應付款扣的個人社保部分和應付職工薪酬掛的單位承擔部分全部支付掉。
借：其他應付款-社保
應付職工薪酬-社保
貸：銀行存款
把個人扣下來的個稅全部申報了并支付：
借：應交稅費-應交個人所得稅
貸：銀行存款
計提工資和實際發放的不同，會計分錄如何做？
這里分2種情況：
如果是計提的工資大于實發的工資，分錄應做成：
借：管理費用——工資 紅字
貸：應付職工薪酬——工資 紅字
如果是計提的工資小于實發的工資，分錄應做成：
借：管理費用——工資
貸：應付職工薪酬——工資
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