春天，蠢蠢欲動的心情。是不是已經物色好心儀的公司準備跳槽？懶惰的我是不想挪窩的，我家高不成低不就的小妹妹倒是有想法。那今天就借情人節的情濃說點面試的事，怎樣讓面試官對你一見鐘情，非你莫屬。

準備一份漂亮的簡歷

年前還面試過一組顧問，當然我只是打醬油的。M童鞋的簡歷一眼望去，頓時感覺與需求差別很大，Y童鞋倒是經驗豐富，可換項目比換女朋友頻繁太多，X童鞋在A項目的表現貌似不錯，可以電話溝通下....面試官要看的簡歷太多了，TA的時間寶貴，能分配給每一份簡歷的時間非常有限，排版難看的pass，記流水賬的不要，沒特色的過，洋洋灑灑幾大頁的沒時間看......你的簡歷就是這樣石沉大海的。

比較好的簡歷模板是秋葉老師的一頁紙簡歷（度娘應該還可以找到），結構清晰，簡潔明了。因為限制了一頁紙，簡歷內容必須精簡了再精簡。在此模板基礎上總結以下幾點經驗：

對癥下藥、重點突出。除了大學畢業季是打印了多份簡歷在校園招聘會上亂發一通，之后的面試，我都是準備一份通用的簡歷模板，然后再根據要投的公司進行調整，而不是一稿多投。所以，在投簡歷之前，先了解對方公司的招聘要求及公司信息，分析該崗位最需要哪些經驗和能力，最喜歡什么樣的人。對方需要什么你的簡歷就重點寫什么。告訴面試官你的能力是匹配的，你有不同于他人的優勢，才可能被翻牌。簡歷不能是流水賬，說白了你寫在簡歷上的每個字都是為了讓對方看到后，認為你是他們公司需要的那個人。

可量化的指標、適度地放大。財務時常跟數據打交道，也喜歡用數字說明問題。在簡歷里同樣可以用數字對能力進行量化，比如曾為前公司省下多少銀子，處理過多大量的銷售業務，做了多少品類的成本核算....可是，財務通常都是風險謹慎型，喜歡讓數字精確，這并適合簡歷，簡歷上的數字，是可以在實際業績基礎上適當放大的，10%或者20%的偏差，面試官不可能真打電話去確認每一個數字，而且不用平均值用最大值也是能被理解的啊。

能力積累最重要。內容的呈現其實是表面功夫，是手段，真正的積累是在準備簡歷之前。就好比說臺上一分鐘臺下十年功，更重要的是之前為了讓簡歷更漂亮所做的哪些努力，做了多少項目，有多少成績，管過些什么事......為此，Angie推薦的方法是：定期（半年或一年）對簡歷進行復盤，或者說是對職場進行復盤，總結職場收獲和成長，更新簡歷履歷和經驗值；如果方向有偏移，及時調整職場成長方向。

補充點額外的話，簡歷的投放可以化被動為主動。確定想去的公司，隨時關注該公司動態伺機而動。如果是高級職位，甚至可以直接約獵頭面談，只要你有足夠的吸引力，獵頭是不會拒絕的，帶著簡歷與獵頭面談能讓對方更全面地了解你，推薦你。然后就是關注財務圈內的機會，往往比網站公布出來的招聘條件更有吸引力。

面試前的準備

有小伙伴總說，會在面試中感覺緊張，甚至語無倫次。所有的不緊張都來自于充分的準備，胸有成竹當然就應對自如。雞湯不是這樣說的：我所有的努力都只是為了看起來毫不費力。

充分了解你要去面試的公司。如果在投簡歷環節，對企業還沒有足夠的了解，那么在面試前，這項工作就已經迫在眉睫了。面試環節需重點關注企業文化、領導風格、行業地位、客戶關系等信息。然后在面談時，你就更知道對方要什么樣的人，就有更多可說的話題，而不是一臉茫然。可能的話，向通知你面試的人詳細了解面試流程，是以什么樣的方式面試，會有哪些甄選環節，如何決定是否入選，需要準備哪些資料，有什么建議......

為了在最心儀的公司面前表現突出，甚至可以去其它公司先經歷幾輪，感受也好，被虐也罷，身經百戰和背水一戰可是有很大差別的。

模擬面試官可能會問到的問題。面試是有套路的，面試官也有自己的套路，所以你也要有套路。性格、能力、人品，面試過程無非就是為了了解這些，短時間的碰撞中，應該讓對方看到最合適的一面。專業能力方面，可以梳理自己的能力地圖，總結過去的突出業績、關鍵的成長節點；通用能力方面，財務領域比較關注的是excel技能、溝通能力、學習能力，可以重點突破；未來職業規劃、為什么離職之類的問題又是關于個人成長容易被問及的，建議提前演練。

面試中的表現

這絕對是一個看臉的年代，顏值非常重要。還在第一家公司的時候，每年校園招聘結束，我們都會跟人資經理開玩笑：你肯定是先篩臉，否則為什么招來的新人一個比一個漂亮。

容：面試時應該把自己收拾到最美好的狀態，稍微正式點的裝扮，女生不妨化淡妝，因為財務人需要嚴謹，盡量表現出專業、知性的一面給面試官。提前出發去面試現場，不熟悉路線甚至可以先去探路，確保時間充裕，而不是臨頭跑到滿頭大汗，即使跑完也應該有補妝的時間嘛。

自我介紹：面試中的自我介紹通常是必須的，需要在較短的時候內說出自己的特色，并讓人記住。自我介紹源于簡歷，卻應該比簡歷更有鮮明的個性，可以參考銷售的30秒電梯理論。在進行語言組織時，可以借鑒金字塔原理，從幾個維度分別闡述，然后做一個簡單總結，就是常說的總分總結構，不至于語無倫次。還應該考慮不同場景， 適當地多準備幾個版本的自我介紹，比如詳盡的、隨意的、隆重的、簡潔的，根據實際情況臨場判斷選擇哪一個版本更合適。

說：至于說的技巧，關鍵是控制語速，太快會顯得很緊張，太慢則會被認為表達能力差， 不一定得做到侃侃而談，能在問題面前不怯場答到點上即可。一個小技巧：可以在回答前重復對方的問題，比如說：您剛才說得是XXX吧，關于這個問題，我是從這樣幾個角度理解的，然后就是1,2,3。既能確認是否正確理解了對方的問題，又能給自己回答問題一個緩沖的時間。想提醒的是，人無完人，表現得太過很容易穿幫，誠實地說不知道并沒有錯。面試官不是要找一個完人，而是要找一個更適合的人。

問：最容易掉坑里的是薪酬這個敏感話題，有些企業的面試會有好幾輪，甚至會有單獨的關于薪資的面談，所以要先了解面試流程，而不是一上來就說薪酬。如果對方主動詢問你有什么疑問或想法，可以聊聊企業文化、培訓體系、晉升機會等之類的話題，或者說說自己的職業規劃，確認下是否與該公司的人力資源規劃吻合。

工作本來就是各取所需，既然是雙方平等互利的一筆交易，簡單說，面試無非就是展示自己最好的一面，得到更多的機會，獲得最好的回報。最后我想可以總結為：有的放矢、有備無患、不卑不亢、知行合一。

面試就是你與面試官的一次邂逅，如何讓自己在這個邂逅中一見傾心，那就來加入網校的零基礎會計訓練營吧！

相關推薦：

會計人才升級戰已全面打響 晉升財務主管迫在眉睫

會計報表完成前需要審核這18項內容