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事假扣發(fā)工資的賬務(wù)處理
工資薪酬不僅與員工的利益息息相關(guān)，同時(shí)也是公司日常運(yùn)營的一項(xiàng)重要成本。如何正確進(jìn)行工資薪酬的賬務(wù)處理，對(duì)整個(gè)財(cái)務(wù)核算工作來講意義重大，由于工資成本的核算涉及到跨月攤提與結(jié)算而顯得尤為復(fù)雜，下面我們就來聊聊工資計(jì)提和發(fā)放的那些事兒。
首先每月計(jì)提工資時(shí)，按照應(yīng)付各部門人員工資的金額確認(rèn)相關(guān)的成本費(fèi)用，分錄如下：
借：管理費(fèi)用——工資
銷售費(fèi)用——工資
生產(chǎn)成本（制造費(fèi)用）——工資
研發(fā)支出——工資等
貸：應(yīng)付職工薪酬——工資
通常情況下，企業(yè)都是在下月發(fā)放上月的工資并繳納上月的社保及住房公積金，發(fā)放工資時(shí)應(yīng)作如下分錄：
借：應(yīng)付職工薪酬——工資
貸：其他應(yīng)付款——社保公積金
應(yīng)交稅費(fèi)――應(yīng)交個(gè)人所得稅
銀行存款
上述分錄中其他應(yīng)付款的中社保公積金是指個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社保及公積金，因?yàn)槭莻€(gè)人承擔(dān)的，但最終需經(jīng)單位繳納，所以在發(fā)放工資的時(shí)侯暫時(shí)形成了企業(yè)的一項(xiàng)負(fù)債。
發(fā)工資時(shí)，扣除請(qǐng)假的費(fèi)用，怎樣做分錄？應(yīng)該在計(jì)提工資的時(shí)候不計(jì)算這部分請(qǐng)假的費(fèi)用，即在計(jì)提工資的分錄中減少借方計(jì)入成本費(fèi)用和應(yīng)付職工薪酬的金額，不需要單獨(dú)編制會(huì)計(jì)分錄。
如果員工有個(gè)人借款，需要在發(fā)工資時(shí)沖減，應(yīng)減少發(fā)放工資的銀行存款金額，沖減其他應(yīng)收款-員工借款，會(huì)計(jì)分錄為：
借：應(yīng)付職工薪酬——工資
貸：其他應(yīng)付款——社保公積金
應(yīng)交稅費(fèi)――應(yīng)交個(gè)人所得稅
其他應(yīng)收款——員工借款
銀行存款
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