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母子公司管理的責(zé)權(quán)界定與邊界劃分

來(lái)源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校 編輯: 2017/09/01 09:03:56  字體:

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編者按:總部對(duì)子公司的管理有三重顧慮:①怕管得太多,束縛了子公司經(jīng)營(yíng)班子的積極性。②怕管得太少,讓子公司成了獨(dú)立王國(guó),進(jìn)而管理失控。③害怕信息不對(duì)稱,子公司欺騙總部??偛繉?duì)子公司應(yīng)該如何管理呢?我推薦華為任正非的一個(gè)思想,讓聽(tīng)得見(jiàn)炮聲的人做決策,給子公司更多的自主權(quán),但總部要加強(qiáng)監(jiān)督權(quán)。

1、管多管少都不合適

母公司對(duì)子公司管理時(shí),有哪些顧慮呢。母子公司的管理主要是基于資本紐帶。母公司對(duì)子公司不可能面面俱到,因?yàn)樽庸井吘故且粋€(gè)獨(dú)立的法人實(shí)體。子公司有它的經(jīng)營(yíng)班子,有它自己的利益訴求,因?yàn)樾畔⒉粚?duì)稱,經(jīng)營(yíng)層的道德風(fēng)險(xiǎn)與逆向選擇隨時(shí)都可能發(fā)生。

如何解決信息不對(duì)稱的問(wèn)題,勢(shì)必要求母公司要加強(qiáng)對(duì)子公司的監(jiān)管。監(jiān)管的灰度是難于把控的。管得少了,子公司可能會(huì)失控,會(huì)搞成獨(dú)立王國(guó),不服從總部。管得多了,又會(huì)打擊子公司經(jīng)營(yíng)層的積極性,會(huì)讓子公司的經(jīng)營(yíng)班子有職無(wú)權(quán),不愿意決策,激情會(huì)喪失掉。無(wú)論是管多還是管少,顯然都沒(méi)有達(dá)到真正要管的目的。

可能有人立馬會(huì)說(shuō),那我管到恰到好處,既不多又不少,不就好了嗎?這么說(shuō)是很容易的,可是度要把握到恰到好處,這是非常難的事情。誰(shuí)敢說(shuō)自己的度剛好是最合適的呢,這個(gè)不大好判斷。

2、讓聽(tīng)得見(jiàn)炮聲的人做決策

那有沒(méi)有可辦法可作參考呢?有,我在這里給大家分享華為任正非先生的一個(gè)觀點(diǎn)。任總曾提到,對(duì)地區(qū)部的管理,如果都由總部統(tǒng)一來(lái)管理和決策,會(huì)導(dǎo)致決策的鏈條太長(zhǎng),往往還會(huì)耽誤事情。地區(qū)部把需決策的問(wèn)題拋到總部來(lái)了,總部一方面對(duì)問(wèn)題不清楚,決策之前還要重新去下面去核實(shí)情況。這樣一來(lái)一回,然后才能做出決策。等到傳達(dá)給地區(qū)部的時(shí)候,往往最佳的時(shí)機(jī)已經(jīng)過(guò)去了。

因此,任總提出了一個(gè)觀點(diǎn):讓聽(tīng)得見(jiàn)炮聲的人來(lái)做決策。任總提出這一觀點(diǎn)是源于他看一部老電影《莫斯科保衛(wèi)戰(zhàn)》的思考。任總看完電影后,對(duì)蘇軍應(yīng)急決策的官僚、機(jī)械、遲鈍頗多感慨。片中德軍殺來(lái)了,武器庫(kù)管理員卻拒絕紅軍戰(zhàn)士領(lǐng)取武器,理由是沒(méi)有上級(jí)批復(fù)。當(dāng)年華為組織員工觀看了這部電影,任總做了“讓聽(tīng)得見(jiàn)炮聲的人做決策”的講話。此一論斷的提出,縮短了華為的決策鏈條,極大提升了工作效率。

“讓聽(tīng)得見(jiàn)炮聲的人來(lái)做決策”意思是,要把決策權(quán)交給一線的管理者,不要處處由總部代勞,替一線做決策。這一個(gè)觀點(diǎn)用于母子公司管理我覺(jué)得是非常恰當(dāng)?shù)摹?/p>

3、讓渡決策權(quán),加強(qiáng)監(jiān)督權(quán)

明晰了誰(shuí)能拍板的問(wèn)題,但另外一個(gè)問(wèn)題又出來(lái)了。如果子公司的決策層,利用自己的決策權(quán),做一些不理性、不道德的事情,甚至是損害公司利益的事情??偛吭趺崔k呢?如果子公司的決策都需要總部把關(guān),等于又回到了管得太多的老路上來(lái)了。

權(quán)利的邊界如何切分?任正非提出了另一個(gè)針對(duì)性的辦法,把決策權(quán)讓渡給一線的同時(shí),總部要加強(qiáng)監(jiān)督權(quán)。這樣一來(lái),權(quán)利的邊界分清楚了。一線做決策,總部做監(jiān)管,各司其職。

或許管理本來(lái)就不存在絕對(duì)正確的方法,每一種管理方法都會(huì)伴隨一定的副作用,關(guān)鍵是要有防范副作用的辦法。母子公司的管理不妨參照任正非先生的這兩個(gè)觀點(diǎn)進(jìn)行。 (作者:袁國(guó)輝 經(jīng)授權(quán),尊重原創(chuàng),來(lái)源:指尖上的會(huì)計(jì)

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