求職簡歷本質上是用人單位對勞動者所擁有的背景、技能和經驗的快速了解，通過簡歷初步判斷勞動者是否具有勝任職位的資格，由此決定要不要給面試機會。有的HR在看了簡歷后，甚至沒看完就能判斷出勞動者不符合他們的要求。因此，求職簡歷是勞動者與用人單位之間未曾謀面的第一場“博弈”，充滿了寫作和溝通的藝術。那么，求職簡歷到底應該怎么寫？

 一、格式和態度只是基礎 

網上有許多簡歷模板，勞動者要學會挑選適合自己的，一般來說簡單、直接的布局效果最好。如果你應聘的是潮流、時尚行業的工作，簡歷格式別致一點沒關系，最好能體現個人的審美風格。

簡歷最好在一頁里寫完，除了一些重要事項需要細化介紹。段落之間要注意使用縮進，每個段落的篇幅不能太長，超過4行建議考慮重新組織語言。在簡歷中避免使用表格和方框，用大寫和粗體來區分不同段落內容即可，這樣也提高了簡歷的可讀性。

除了格式，言詞中表現出來的態度更影響人的第一印象。措辭一定要真實、自信、專業，避免過多的修飾。當然，真實不意味把自己的短處展露無遺，自信也不代表可以隨心所欲，表述中要盡量語氣謙和到位，以專業技能和具體例子來突出自己的能力。

 二、背景經歷要有亮點  

每年找工作的勞動者可以用“千軍萬馬”來形容，怎樣才能讓簡歷在人堆中脫穎而出？背景經歷最好能突出亮點。例如：手里有兩份簡歷，同樣是本科院校畢業生，一個是普通二本，一個是985名校畢業，通常都會對名校這位更有興趣。在這種情境中，優勢學歷就是勞動者的背景亮點，讓人作進一步的了解。

當然，不是誰都來自名校，對于普通背景的勞動者來說，學歷不占優勢，那就要突出自身的優勢特點。例如：應屆畢業生找工作時，簡歷的在校經歷一欄中，寫上自己參加過什么國際國內的學科競賽、加入過什么社團活動、做出過怎樣的實績、獲得的獎項獎勵等；實習經歷也很重要，在什么公司有過工作經歷，這是很多企業在招聘時的重要參考。

 三、技能上展現個人價值  

篩選簡歷中，HR很看重勞動者擁有何種技能，崗位的不同對技能的要求也不一樣，所以在申請不同類型的職位時，簡歷應作相應的調整，要對應地突出崗位技能需求。

例如：申請醫學職位時，要寫明獲得證書（醫師職業資格證）和職稱（主任、副主任），醫院工作的科室、年限和離職原因；建筑工程師職位比較看重項目經歷，需要寫明自己取得的技能證書，列舉參與過的項目經驗（建筑、公路、橋梁等）；IT程序員崗位則需要寫清楚自己掌握哪種開發語言（C語言、Python、SQL等），有哪些軟件、程序的開發經驗。

同時，盡可能將自己的技能升華，即抽象化＋具象化兩手抓。抽象化就是自己的技能為公司的發展作出了怎樣的貢獻，開辟了什么新渠道；具象化就是說把自己的業績成果量化，諸如產量增長了xx％，效率提高了xx％。

只有在簡歷中描述的個人技能符合招聘崗位的實際工作要求，招聘方才會考慮錄用的價值和可能。

 四、說出你的未來藍圖  

勞動者未來的職業生涯規劃也是招聘方的看點，這很大程度將決定在這個崗位、這家公司待多久，以及在業內能達到的高度。

職業規劃可以單獨列一段，也可以放在個人簡介里。對自己未來發展的大體方向、從事什么行業及希望獲得什么成就。如果可以的話，最好把自己選擇這個行業的理由也簡要進行陳述，誰都喜歡簡單純粹的勞動者。不過現實和理想總是存在著差異，一些不可回避的不足條件也應該寫明，用彌補方式說明目前條件和實現目標的差距，方便招聘方進行一個全面的評估。

寫簡歷是一門藝術，不一定要按模板照抄。一份好的簡歷能夠讓HR在很短的時間之內記住簡歷上的人：你從哪里來、性格特征、技能和特長、為什么選擇這份工作等。更重要的是要通過簡歷，突出你的背景經驗和技能優勢。

最后，關于簡歷的制作還有一個小tip，一定要詳讀招聘方發布的崗位招聘要求，把自己各方面內容盡量按照崗位需求來寫，這樣更容易讓招聘方相信你可以勝任這份工作。

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